新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范

開課地點：	上海
授課時間：	2012年9月14-15日
授課顧問：	鄭建和
開課時間：	2012-9-14
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-06-12 11:53:43

　　

學(xué)習(xí)對象

產(chǎn)品線/產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)體系總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)體系總工、研發(fā)部門經(jīng)理、總體技術(shù)管理工程師、研發(fā)項目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)設(shè)計工程師、資深產(chǎn)品開發(fā)工程師等

課程目標(biāo)

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制，導(dǎo)致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復(fù)雜的勞動關(guān)系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業(yè)用工風(fēng)險呢？ 為幫助廣大企業(yè)掌握國家相關(guān)勞動法律政策和建立起企業(yè)勞動關(guān)系管理流程，特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鄭建和老師主講 “勞動合同法下，勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范”高級研討會。本課程沒有枯燥的理論，而是通過對勞動關(guān)系管理進(jìn)行流程疏理，并通過大量勞動爭議案例對流程中存在的風(fēng)險進(jìn)行解析，幫助企業(yè)熟練掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范企業(yè)用工風(fēng)險，有效完善管理流程，降低用工法律風(fēng)險。 勞動關(guān)系的流程化管理可以有效提高勞動關(guān)系管理效率，流程化管理可以明確責(zé)任，流程化管理更能有效防范風(fēng)險、創(chuàng)造價值。

課程內(nèi)容

【認(rèn)證費用】8

元/人 (只限有需要參加認(rèn)證考試的學(xué)員交納此費用) 1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國 內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／社會認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須 課前準(zhǔn)備大一寸紅底或藍(lán)底數(shù)碼照片； 3．課程結(jié)束后2
個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員； 一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程解析 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內(nèi)容產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、用人單位存在欺詐行為產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、對擬錄用人員相關(guān)情況沒有進(jìn)行必要的入職審查和管理產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、隨意發(fā)出錄用通知書產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、勞動合同書中的用人單位與實際用人單位不一致產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、勞動合同書中的勞動者信息填寫不詳細(xì)產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點8、勞動合同書中的勞動合同期限產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點9、工作內(nèi)容和工作地點的條款約定不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點1
、勞動報酬條款填寫產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點11、勞動合同沒有相關(guān)約定條款產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點12、收取勞動者證件或財物產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點13、試用期未繳納社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點14、用人單位只簽訂試用期合同產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點15、試用期內(nèi)勞動者的解除勞動合同權(quán)對用人單位產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點16、沒有不符合錄用條件的證據(jù)而解除勞動合同產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點17、過了試用期，以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同產(chǎn)生的風(fēng)險。 二、規(guī)章制度建設(shè)流程化管理與風(fēng)險防范 1、規(guī)章制度建設(shè)流程解析 2、規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、規(guī)章制度內(nèi)容不合法產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、規(guī)章制度內(nèi)容違背公序良俗的原則產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容沖突產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、規(guī)章制度內(nèi)容不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、規(guī)章制度未經(jīng)協(xié)商確定產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點8、規(guī)章制度沒有公示或不規(guī)范公示產(chǎn)生的風(fēng)險。 三、調(diào)崗調(diào)薪流程化管理與風(fēng)險防范 1、調(diào)崗調(diào)薪管理流程解析 2、調(diào)崗調(diào)薪管理流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、協(xié)商變更崗位無相關(guān)證據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、因勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作而調(diào)崗，可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、因客觀情況發(fā)生變化而調(diào)崗，可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不合理可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、考核程序不合理可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、勞動者不確認(rèn)考核結(jié)果產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、用人單位基于考核扣減員工工資可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點8、調(diào)崗后的降薪無依據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 四、違紀(jì)員工處罰流程化管理與風(fēng)險防范 1、違紀(jì)員工處罰流程解析 2、違紀(jì)員工處罰流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、違紀(jì)事實發(fā)生后，用人單位沒有保留證據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、用人單位對違紀(jì)事實證據(jù)不充分可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、直接分管領(lǐng)導(dǎo)對違紀(jì)員工處罰可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、處罰無依據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失無法確認(rèn)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、多人共同違紀(jì)處罰不公可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、同一違紀(jì)行為給予兩次以上處罰可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點8、員工不確認(rèn)處罰結(jié)果可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 五、勞動關(guān)系解除與終止流程化管理與風(fēng)險防范 1、勞動關(guān)系解除與終止流程解析 2、勞動關(guān)系解除與終止流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、員工辭職，用人單位處理不當(dāng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、員工不辭職而別，用人單位處理不當(dāng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、“非過錯性解除”，用人單位沒有履行勞動合同的前置程序可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、企業(yè)違法適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、企業(yè)沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件而解除試用期勞動者的勞動關(guān)系可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、用人單位的違紀(jì)解除條款不完善可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、用人單位無“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)可能產(chǎn)生的險。 風(fēng)險點8、用人單位解除兼職員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點9、用人單位解除“提供虛假信息入職”的員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點1
、用人單位解除被追究刑事責(zé)任的員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點11、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付不合法可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 六、商業(yè)秘密保護(hù)流程化管理與風(fēng)險防范 1、商業(yè)秘密保護(hù)流程解析 2、商業(yè)秘密保護(hù)流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、對秘密信息未采取保護(hù)措施產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、未與涉密人員未簽訂保密協(xié)議產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、簽訂競業(yè)限制協(xié)議太過寬泛產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、用人單位未依法支付競業(yè)限制補(bǔ)償金產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、勞動者未依法領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、對侵犯商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制的行為證據(jù)不充分產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、不追究其他商業(yè)秘密侵權(quán)人的連帶責(zé)任產(chǎn)生的風(fēng)險。 七、社會保險流程化管理與風(fēng)險防范 1、社會保險流程解析 2、社會保險流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、用人單位未辦理社會保險申報產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、員工自愿不辦理社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、未足額繳納社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、用人單位不嚴(yán)格審核繳費人員清冊產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、用人單位未及時申報工傷產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、用人單位未依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點8、用人單位停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點9、單位以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇產(chǎn)生的風(fēng)險。 八、勞務(wù)派遣流程化管理與風(fēng)險防范 1、勞務(wù)派遣流程解析 2、勞務(wù)派遣流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點1、對勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查不嚴(yán)的風(fēng)險。 風(fēng)險點2、用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點3、“同工不同酬”存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點4、用工單位行使對派遣員工的退回權(quán)存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點5、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點6、勞務(wù)派遣工辭職或自動離職存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點7、發(fā)生勞動爭議和派遣合作爭議產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點8、勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失的風(fēng)險。 風(fēng)險點9、關(guān)聯(lián)派遣存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點1
、將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期派遣協(xié)議存在的風(fēng)險。

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