人力資源管理法律風險防范技巧培訓

開課地點：	北京
授課時間：	2012-10-13
授課顧問：	穆曉軍
開課時間：	2012-10-13
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-18 16:00:25

　　

學習對象

課程目標

人力資源管理法律風險防范技巧培訓

課程內容

專題一 招聘與錄用法律風險防控 第一節(jié) 招聘前期管理 一、制定錄用條件 1、什么是錄用條件 2錄用條件是試用期解除勞動合同的核心，怎樣讓制定的錄用條件完美無缺 二、制作招聘廣告 1、招聘廣告的不當風險 2、招聘條件與錄用條件在法律上的實戰(zhàn)區(qū)別 第二節(jié) 知情權 一、單位的知情權 二、員工的知情權可能引起的法律欺詐 第三節(jié) 錄用通知書 一、錄用通知書與勞動合同的區(qū)別 二、錄用通知書的在實際中注意的法律問題 第四節(jié) 簽訂勞動合同 一、沒有書面勞動合同存在的法律風險及防范 二、用力單位如何避免勞動合同簽訂階段的法律風險 三、如何應對勞動者不簽訂勞動合同 第五節(jié) 勞動合同期限和試用期的選擇 一、勞動合同的三個種類 二、固定勞動合同應當注意的法律風險 三、無固定勞動合同的法律風險及現實操作 四、什么是試用期 五、試用期辭退員工如何取證 專題二 勞動合同管理法律風險防控 第一節(jié) 勞動合同的制定 一、勞動合同內容的違法情形引起的法律責任 二、如何讓勞動合同的違法責任轉嫁給制定勞動合同的律師 第二節(jié) 勞動合同的簽訂、交付 一、勞動合同的簽訂 二、一個月的簽訂期限存在的問題 三、續(xù)簽勞動合同存在的風險 四、勞動合同的交付 五、交付的三種方式 六、哪種交付方式在出現勞動爭議時對單位最有利 第三節(jié) 勞動合同的履行 一、工資調整是否需書面約定 二、崗位調整的法律風險 三、第四節(jié)勞動合同的變更 四、用人單位可以單方變更勞動合同的四種法定情形 五、勞動合同變更中競爭上崗末位淘汰的法律風險 六、勞動合同變更的技巧——化變更為履行 專題三 非典型勞動關系管理法律風險防控 第一節(jié) 勞務派遣 一、現實中存在的幾點勞務派遣問題 二、單位如何徹底消滅上述問題規(guī)避法律風險 三、第二節(jié)非全日制用工 四、非全日制用工存在的幾點法律問題 五、在校學生兼職引起的法律問題 六、第三節(jié)分支機構勞動關系 七、分支機構是否具備簽訂勞動 合同的資格 八、分支機構如何防止簽訂的勞動合同無效 第二節(jié) 借用借調員工管理 一、借調關系存在的勞動關系認定 二、借用借調引起糾紛的當事人是誰 專題四 工資福利管理法律風險防控 第一節(jié) 工資管理 一、工資的構成是什么 二、工資的構成為什么那么重要 三、單位約定工資報酬的技巧 四、工資約定可能引起的法律風險與應對 五、無效合同、勞務派遣、非全日制的工資的法律風險 第二節(jié) 工資支付應注意的問題 一、工資支付的形式 二、工資支付的對象 三、工資支付的時間 四、哪幾種情況下的工資支付會引起勞動者解除合同并承擔經濟補償以及如何法律防控 五、工資支付的綠色通道——支付令 六、律師交你如何應對支付令 第三節(jié) 加班工資應注意的問題 一、如何計算加班工資——難點 二、加班工資的舉證責任及技巧 三、如何讓單位少支出加班工資 第四節(jié) 福利待遇和范圍應注意的問題 專題五 社會保險管理法律風險 第一節(jié) 最新出臺的《社保法》引起的法律風險新問題 一、社保法讓人力資源管理者頭痛的地方及應對 二、社保法降低了企業(yè)的那些負擔 三、未繳社保引起的法律責任及如何應對 第二節(jié) 工傷保險 一、員工發(fā)生工傷又未簽訂勞動合同如何應對 二、律師教你如何處理工傷最省錢 三、單位與員工私下簽訂的工傷賠償協議是否有效及風險 專題六 員工培訓、保密與競業(yè)限制管理法律風險 第一節(jié) 培訓制度 一、培訓制度及協議 二、培訓費用包括哪些及如何固定該證據 三、違反培訓服務期的法律責任 四、培訓協議違約的違約金如何計算 五、用人單位如何運用培訓制度留住人才 第二節(jié) 保守秘密和競業(yè)限制協議 一、商業(yè)秘密包括哪些 二、脫密期的失效 三、保守商業(yè)秘密現實操作問題 四、違約金的限制 五、簽訂保密協議應當注意的法律問題 六、競業(yè)限制條款書寫技巧 七、競業(yè)限制在實際操作中單位如何計算賠償標準 專題七 離職管理 第一節(jié)解除勞動合同 一、解除勞動合同的幾種情形 二、經濟補償金如何計算 三、賠償金與經濟補償金的區(qū)別 四、小心出現加付賠償金 五、什么情況下法律規(guī)定不用支付經濟補償金 六、如何巧妙的讓單位不支付經濟補償金 七、解除勞動合同慎用不能勝任工作之條款 八、如何讓不能勝任工作條款在證據上完美 第二節(jié) 終止勞動合同 一、終止勞動合同不能約定只能法定 二、新法、舊法對終止勞動合同經濟補償金的不同約定及實例計算 三、單位應當以什么樣的技巧來解決終止勞動合同的風險 第三節(jié) 離職程序 一、離職的法律程序及風險 二、巧用經濟補償金的支付讓工作交接順利完成 三、離職工資清算存在的幾點普遍錯誤及應對 四、延遲交付退工證明單位可能承擔的法律責任 專題八 勞動爭議處理的核心——證據（律師教你玩證據） 第一節(jié) 證據的三性與勞動爭議的聯系 一、真實性 二、合法性 三、關聯性 第二節(jié) 勞動爭議證據匯總 一、下列證據在勞動爭議仲裁開庭時通常會被勞動爭議仲裁委員會要求雙方或一方提供，以便進行調查或進行質證： 1． 勞動合同或聘用協議； 2． 工資單或銀行工資卡匯款憑證； 3． 社會保險金解繳憑證； 4． 解除勞動合同的辭退通知書或辭職信； 5． 違紀處分通知書或處罰公告； 6． 退工單、人事檔案轉移證明或社會保險金封存證明； 7． 醫(yī)院就診證明和病假單； 8． 喪失勞動能力的鑒定證明； 9． 下崗或轉崗通知； 1
． 員工手冊或勞動紀律、規(guī)章制度； 11． 考勤卡； 二、對上述11個證據利用實戰(zhàn)及案例逐一講解 專題九 人力資源管理者本身的刑事風險防控 第一節(jié) 用真實案例來說明HR為什么要注意本身的刑事風險 第二節(jié) HR應注意以下刑事風險 一、侵犯商業(yè)秘密罪 二、職務侵占罪 三、安全生產等五條連貫罪名

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