企業(yè)人力資源勞資法律實務

開課地點：	天津
授課時間：	2012年9月20日 至 2012年9月22日
授課顧問：	柳晴
開課時間：	2012-9-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-08-15 11:15:19

　　

學習對象

企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務代表

課程目標

企業(yè)人力資源勞資法律實務

課程內(nèi)容

一 企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
• 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？
• 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？
• 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在企業(yè)中的積極作用？）
• 重視最低工資標準與工資的計算

二 勞動合同與勞動力派遣
• Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
• 分析勞動合同的必備條款
– 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
– 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
• 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
• 事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
• 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款
– 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
– 如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
– 新法環(huán)境下，簽訂服務期條款有什么前提條件？
– 何謂“專項培訓費用”？
– 什么可以計入服務期協(xié)議的違約金？
– 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
– 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
• 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
• 解讀企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關變化？是否有可行的替代選擇方案？）
• 勞動合同、勞務合同和服務外包的比較
• 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？

三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
• 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
• 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
– 病假與病假工資
– 加班與休假
– 工傷與工傷待遇
– 勞動保護與安全衛(wèi)生
– 職業(yè)病危害防護與安全生產(chǎn)狀況
– 制定合理的企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
– 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
– 如何確定企業(yè)的培訓政策？
• 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點
– 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
– 處理嚴重違紀人員時要注意的問題
– 同工同酬與企業(yè)制度的推行
– 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關的操作要點有哪些？
– 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？

四 勞動爭議與勞動監(jiān)察
• 企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？
• 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
• 勞動爭議篇
– 如何有效地預防勞資糾紛
– 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
– 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
– 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集
• 勞動監(jiān)察篇
– 勞動監(jiān)察的程序
– 勞動監(jiān)察的內(nèi)容
• 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

五 診斷、咨詢與輔導
• 學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

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