基層管理者必備技能提升-JI（工作教導(dǎo)）

開課地點：	廣州
授課時間：	2天
授課顧問：	石睿
開課時間：	2014-03-14
市場報價：	1980
購買價格：	1584
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2014-03-14 2天
審核時間：	我要報名2014-02-28 14:40:17

　　

　　課程背景

　　員工沒有掌握, 是因為主管沒有教好!

　　在一線管理工作中,經(jīng)常聽到很多領(lǐng)班抱怨：

　　 現(xiàn)在的員工執(zhí)行力真是有問題,工作上說了多少次,就是做不到位

　　 工作現(xiàn)場也有標(biāo)準(zhǔn),也有規(guī)定,教也教了,可是員工就是做不好

　　 生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題老是重復(fù)性發(fā)生,領(lǐng)班也強(qiáng)調(diào)了很多次還是沒用

　　 現(xiàn)在員工素質(zhì)低,太笨,能不能給我配點聰明的

　　 生產(chǎn)變化快,員工又要多技能,怎么讓員工既能有效掌握,又能縮短訓(xùn)練時間

　　 ……

　　一線主管擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)現(xiàn)場各項的目標(biāo)有效達(dá)成的重任， 工作的核心首先是要保證現(xiàn)場員工能有效的掌握崗位的各項操作技能、嚴(yán)格按照領(lǐng)班所布置的工作、完成任務(wù)。因此，訓(xùn)練員工技能，提高一線員工的執(zhí)行工作的能力，是一個一線主管最主要的技能之一!

　　優(yōu)秀的基層一線主管,首先必須是一個好的教練員!

　　豐田制造業(yè)的輝煌，正是受益于對現(xiàn)場和基層主管的重視。TWI之工作教導(dǎo)技能在豐田內(nèi)部認(rèn)為是基層一線主管最重要的一項技能，是一線執(zhí)行力的基礎(chǔ)。 通過工作教導(dǎo)技能的提升，豐田在質(zhì)量與效率方面的問題比原來降低了20%以上。

　　作為最早從事生產(chǎn)管理領(lǐng)域的專業(yè)顧問公司，冠卓2009隆重推出原版“現(xiàn)場一線管理者TWI系列培訓(xùn)”，幫助企業(yè)培養(yǎng)高執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)斗力的基層管理團(tuán)隊。

　　課程目標(biāo)

　　明確一線主管在工作教導(dǎo)方面的職責(zé),理解工作教導(dǎo)對于一線執(zhí)行力的重要性

　　了解常見工作教導(dǎo)中的錯誤,掌握及實際演練工作教導(dǎo)的四階段法

　　學(xué)習(xí)工作分解表的制作方法,明確工作分解表對于教導(dǎo)的意義

　　掌握訓(xùn)練預(yù)定表的制作方法,制定班組人員崗位技能訓(xùn)練計劃

　　學(xué)習(xí)利用工作教導(dǎo)方法,降低生產(chǎn)線的質(zhì)量及效率問題,提升員工的執(zhí)行力

　　課程對象

　　一線主管、領(lǐng)班、車間主管、生產(chǎn)主管、班組長

　　課程內(nèi)容

　　一、一線班組長的角色定位和角色意識

　　Ø案例分析：忙碌的小馬

　　Ø管理的五大職能

　　Ø現(xiàn)場管理者的角色：家長、警察、消防員還是教練?

　　現(xiàn)場管理者應(yīng)具有的七大意識

　　Ø討論：失敗與成功的現(xiàn)場管理者

　　Ø如何制定工作規(guī)劃

　　Ø現(xiàn)場管理者執(zhí)行力提升：PDCA與SDCA

　　二、領(lǐng)班的職責(zé)與工作教導(dǎo)四階段法

　　Ø案例分析：苦惱的老張--為什么員工老是執(zhí)行不好

　　Ø一線領(lǐng)班需要具備的5個條件

　　Ø生產(chǎn)與問題

　　Ø現(xiàn)場發(fā)生問題的主要原因

　　Ø訓(xùn)練的重要性—-一線執(zhí)行力的基礎(chǔ)

　　Ø何時需要訓(xùn)練

　　Ø不完善的指導(dǎo)方法示范

　　Ø正確工作教導(dǎo)方法演示

　　Ø工作教導(dǎo)四階段方法建立

　　Ø實際演練

　　三、工作分解

　　Ø 演練: 學(xué)員實際工作教導(dǎo)演練

　　Ø 為什么有工作教導(dǎo)四階段法還是教不好

　　Ø 工作分解示范1

　　學(xué)員實際工作的工作分解演練

　　Ø工作分解示范2

　　Ø教導(dǎo)前的兩項準(zhǔn)備工作

　　四、訓(xùn)練預(yù)定表

　　Ø訓(xùn)練預(yù)定表的方法

　　Ø員工技能評價的方法--ILU

　　Ø工作教導(dǎo)方法實習(xí)(2人實習(xí))

　　Ø工作教導(dǎo)實習(xí)評價

　　五、特殊指導(dǎo)方法的問題

　　Ø訓(xùn)練預(yù)定表演練

　　Ø指導(dǎo)方法實習(xí)

　　Ø工作分解練習(xí)

　　Ø特殊指導(dǎo)方法說明

　　1.冗長工作的指導(dǎo)方法

　　2.嘈聲環(huán)境下的指導(dǎo)方法

　　3.感覺與訣竅的指導(dǎo)方法

　　六、總結(jié)

　　Ø指導(dǎo)方法總體實習(xí)(三人實習(xí))

　　Ø工作教導(dǎo)后期轉(zhuǎn)化及效率/質(zhì)量項目改善說明

　　Ø課程總結(jié)

　　培訓(xùn)講師

　　石睿

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　教育及資格認(rèn)證：

　　TWI高級培訓(xùn)師;基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力高級培訓(xùn)師;北京交通大學(xué)物理學(xué)學(xué)士;上海財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)碩士;

　　曾接受過臺灣著名TTT、MTP培訓(xùn)專家培訓(xùn)

　　講師經(jīng)歷及專長：

　　曾任職大型日資、歐美制造業(yè)及知名服務(wù)機(jī)構(gòu)，歷任生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理、總經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理等職位，擁有十年以上的實務(wù)工作經(jīng)驗。熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作之法，深諳制造型企業(yè)對員工的選、育、用、留之道，特別對企業(yè)基層管理人員的培育及激勵有自己獨(dú)特的見解與闡釋。在職期間對所在企業(yè)的員工崗位培訓(xùn)工作也頗有建樹。

　　石老師對目前制造企業(yè)員工的行為及表現(xiàn)特點深有研究，能以自己十幾年現(xiàn)場管理、人力資源管理及培訓(xùn)工作職業(yè)生涯積累的大量實際操作經(jīng)驗和系統(tǒng)的理論知識為基礎(chǔ)，全方位的為企業(yè)提供有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)與咨詢診斷，注重解決管理理念及執(zhí)行力問題，最大限度地將培訓(xùn)和咨詢的效果固化為企業(yè)的生產(chǎn)力，并強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實用性，以及培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。

　　石老師擅長的精品課程有：《TWI基層管理者管理技能提升》、《基層管理者必備技能-JI》、《基層管理者必備技能-JR》《基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《80、90后員工管理》、《人員招聘與面試技巧》……

　　培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：

　　石老師曾服務(wù)過的眾多知名企業(yè)，其中有美心食品、本田汽車零部件、海格通信、維他奶、索斯科鎖定技術(shù)、裕同印刷、百事飲料、德氏鶴山紙制品、百事飲料、中京電子科技、萬機(jī)儀器、海信容聲冰箱、東方電氣、東進(jìn)照明、冠今光電、東方電氣等公司。

　　石老師老師擅于在培訓(xùn)過程中以引導(dǎo)及啟迪的方式來最大限度地激發(fā)學(xué)員參與熱情，語言輕松，寓教于樂，培訓(xùn)深受學(xué)員好評!