新《企業(yè)工資條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與應(yīng)對(duì)技巧

開(kāi)課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2009年6月19-20日
授課顧問(wèn)：	梁艷松
開(kāi)課時(shí)間：	2009-6-19
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2009-05-12 16:34:32

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

課程背景： 金融危機(jī)肆虐全球，對(duì)我國(guó)企業(yè)帶來(lái)極大影響，在國(guó)際市場(chǎng)萎靡國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不振的情況下，我國(guó)企業(yè)的生存與發(fā)展遭受了重大挑戰(zhàn)。隨著
8年勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)的人工成本占據(jù)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的很大一部分，
9年受金融危機(jī)的影響企業(yè)又面臨裁員和降薪的問(wèn)題。如何正確降低工資成本，減少裁員降薪對(duì)企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家正在起草的《企業(yè)工資條例》從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)單位工資與管理問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。另外《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的形式與情形也失去了法律依據(jù)，如何結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，制訂企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲辦法？有效實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲管理，成為人力資源管理者們最受關(guān)注的事情．為了幫助各類用人單位了解《企業(yè)工資條例》立法動(dòng)態(tài)，掌握《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工資支付的法律要點(diǎn)，建立企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源成本提供法律依據(jù)。

課程內(nèi)容

課程內(nèi)容： （一）新《企業(yè)工資條例》草案重點(diǎn)解讀 1、關(guān)于工資協(xié)商與工資增長(zhǎng)機(jī)制的新規(guī)定； 2、關(guān)于工資支付日期的要求； 3、關(guān)于計(jì)件工資與勞動(dòng)定額的強(qiáng)制規(guī)定； 4、關(guān)于加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的新規(guī)定； 5、《企業(yè)工資條例》給用工帶來(lái)的主要影響； 6、《企業(yè)工資條例》草案權(quán)威解讀； 7、如何完善內(nèi)部薪酬制度； 8、如何建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制； 9、如何建立工資支付保障機(jī)制； 1
、如何健全工資集體協(xié)商制度； 11、如何健全要素報(bào)酬制度； 　 12、新法下工資支付管理操作實(shí)務(wù)； （二）新法下薪酬設(shè)計(jì)與工資支付技巧 1、 當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題； 2、薪酬制度設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略意義； 3、結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計(jì)與法律意義； 4、年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)； 5、獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件； 6、如何設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款； 7、如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險(xiǎn)； 8、如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn)； 9、合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶； 1
、如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn)；　 　 11、勞動(dòng)合同中,工資條款應(yīng)如何約定； 12、如何通過(guò)勞動(dòng)合同預(yù)防工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)?　 13、加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理技巧； 14、帶薪假、探親假、婚喪假、病假的待遇與注意事項(xiàng)； 15、如何通過(guò)合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)； 16、獎(jiǎng)金支付的誤區(qū)以及月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)與支付條件限制； 17、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理； 18、企業(yè)工資管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理； （三）《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及應(yīng)用技巧 1、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問(wèn)題？ 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？ 3、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》適用主體是否擴(kuò)大？ 4、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的頒布誰(shuí)最受益？ 5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？ 6、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？ 7、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎? 8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為? 9、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為? 1
、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。 11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付? 12、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 13、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 14、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？ 15、如何正確的計(jì)算工齡？ 16、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 17、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。 18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。 19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？ 2
、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問(wèn)題處理。 21、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。 23、勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響？ 24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？ 25、目前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。 26、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。

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