華為現(xiàn)任高管獨家分享——華為管理真經(jīng)特訓營

開課地點：	深圳
授課時間：	2天
授課顧問：	蘇偉等
開課時間：	2014-12-11
市場報價：	12250
購買價格：	9800
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2014-12-11 2天
審核時間：	我要報名2014-11-12 16:05:37

　　

　　學習對象

　　為領先型和快速增長企業(yè)的高層管理者量身設計。他們均在組織內(nèi)擔負戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略執(zhí)行的重要責任。

　　學員通常包括：

　　1、公司CEO/總裁、高級副總裁及副總裁

　　2、公司經(jīng)營委員會其他成員

　　3、主要業(yè)務部門負責人

　　4、職能部門負責人

　　課程內(nèi)容

　　第一天上午： 走進華為實地考察

　　參觀華為企業(yè)業(yè)務展廳(合影)：

　　1 全方位體驗華為核心競爭力，企業(yè)業(yè)務展廳展示最尖端的技術(shù)，最前沿的解決方案，最時尚的手機終端;

　　2 體驗華為全線產(chǎn)品及解決方案，展示華為如何運用業(yè)界最具競爭力的產(chǎn)品為全球三分之一的人口提供通信服務;

　　3 體驗視頻會議室，可現(xiàn)場開會體驗。

　　參觀華為數(shù)據(jù)中心：

　　了解華為如何為全球客戶提供及時高效安全數(shù)據(jù)服務。全面支持著公司全球的IT業(yè)務運作和客戶服務運作。它可以提供公司IT資源集中管理和可靠保障，減少信息安全風險，提高災難恢復能力，以滿足公司未來5-10年的發(fā)展需求。

　　行政 A 區(qū)

　　參觀董事會、總裁、人力、行政、財經(jīng)辦公區(qū)：

　　建筑風格是仿照唐代建筑的風格而建造的，充滿了復古的氣息，展現(xiàn)的中國的建筑藝術(shù)�？山�距離目睹華為高層辦公環(huán)境，從園區(qū)建筑親身感受華為中西結(jié)合的文化。

　　參觀華為培訓中心(華為企業(yè)大學)：

　　培訓中心是公司應現(xiàn)代國際通訊行業(yè)的發(fā)展需要，結(jié)合自身特點而建設的一個具有國際水準的客戶和員工培訓基地。在這里體驗華為培訓文化，感受華為大學軟硬兼施的學習型組織建設。

　　參觀華為百草園：

　　百草園單身公寓是由華為公司投資開發(fā)的，供員工培訓與居住的智能化高檔公寓小區(qū)�？傉嫉孛娣e10萬5千平方米，綠化率超過70%。進入百草園，可以體驗華為員工人文生活。

　　下午 授課主題：資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息——華為企業(yè)文化之魂

　　1、華為十幾萬員工的精神力量來自哪里?

　　2、華為十幾萬奮斗者的自我意識能力來自何方?

　　3、華為怎樣做到持續(xù)用正向的信念引導十幾萬員工?

　　4、華為怎樣將這些精神力量、意識及信念聚焦在“以奮斗者為本，以客戶為中心，長期堅持艱苦奮斗”這一方向上?華為成功的背后反映出任正非具備的哪些領導力特質(zhì)?

　　晚上 授課主題：變革驅(qū)動業(yè)務成功——業(yè)務變革管理體系交流

　　學習目標

　　1、明確企業(yè)業(yè)務變革成功的根本動因

　　2、認識企業(yè)業(yè)務變革的本質(zhì)

　　3、理解業(yè)務變革成功的關(guān)鍵原則

　　4、了解業(yè)務變革管理體系的內(nèi)容和方法

　　5、了解華為業(yè)務變革實踐

　　主要學習程序、內(nèi)容及形式

　　1 為什么要變：業(yè)務變革動機與愿景

　　1.1 企業(yè)管理的追求

　　1.2 變革的目標

　　2 變什么：華為業(yè)務變革主要內(nèi)容

　　2.1 理解變革

　　2.2 業(yè)務變革支撐華為業(yè)務發(fā)展

　　2.3 業(yè)務變革的內(nèi)容：

　　2.4 華為主要公司級業(yè)務變革介紹

　　3 怎么變：業(yè)務變革理論與方法論

　　3.1 業(yè)務變革理論

　　3.2 業(yè)務變革管理需遵循一系列的指導原則

　　3.3 華為業(yè)務變革的七個反對

　　3.4 業(yè)務變革管理體系方法論:BTMS

　　第二天上午 授課主題：企業(yè)戰(zhàn)略解碼與組織執(zhí)行力

　　1 戰(zhàn)略到運營

　　1.1 戰(zhàn)略解碼

　　1.1.1 戰(zhàn)略解碼是什么

　　1.1.2 戰(zhàn)略解碼的方法、原則、工作內(nèi)容及輸出

　　1.2 組織與流程

　　1.2.1 組織責任、崗位設計、流程銜接的重要性

　　1.2.2 為什么要進行流程化組織建設

　　1.2.3 戰(zhàn)略對組織的要求

　　1.3 績效管理

　　1.3.1 績效管理對組織執(zhí)行力的影響

　　1.4 組織績效

　　1.4.1 組織績效管理結(jié)果應用

　　1.5 流程績效

　　1.5.1 流程績效管理與業(yè)務績效管理

　　1.5.2 流程績效指標設計

　　1.6 個人績效

　　1.6.1 個人績效的定義及管理目的

　　1.6.2 責任矩陣

　　1.6.3 好PBC的三個關(guān)鍵特點

　　2 運營到人員管理

　　2.1 人才

　　2.1.1 業(yè)務戰(zhàn)略對“人才”的要求

　　2.1.2 華為分享：戰(zhàn)略需求決定人才需求及管理過程

　　2.1.3 華為分享：華為干部管理

　　2.1.4 華為分享：專業(yè)員工隊伍能力建設

　　2.2 氛圍

　　2.2.2 組織氣氛的重要性

　　2.2.3 業(yè)務戰(zhàn)略對“氛圍文化”、“價值觀”的要求

　　2.2.4 建立執(zhí)行文化的運營機制

　　師資力量

　　蘇偉

　　華為公司高級副總裁

　　華為公司高級副總裁，華為元老之一,清華大學經(jīng)濟管理學院EMBA，1991年4月加入華為, 曾任生產(chǎn)制造部工程師、北京辦事處客戶經(jīng)理、沈陽辦事處主任、東北片區(qū)總經(jīng)理、交換機市場部副總經(jīng)理、客戶工程部部長、烏克蘭代表處首席代表、國際營銷部總裁助理等職務。他也是華為國際接待部的第一領導人。

　　張真平

　　華為管理培訓顧問

　　1994年加入華為,歷任GTS產(chǎn)品技術(shù)部總監(jiān)，歐洲地區(qū)部交付服務副總裁，拉美片區(qū)運作支持部總監(jiān), 流程IT部流程部總監(jiān),曾負責產(chǎn)品可服務性和IPD服務領域推行落地、CRM項目群的變革管理、銷售服務領域流程IT的建設和優(yōu)化、公司變革項目的管理。14年從華為退休后，被返聘回公司擔任管理培訓顧問，并兼任客戶管理培訓講師。

 

　　長期從事管理崗位工作，具備豐富管理經(jīng)驗、業(yè)務經(jīng)驗和管理理論功底，在流程優(yōu)化與組織變革管理、人力資源管理、領導力、組織執(zhí)行力、團隊建設等領域有深刻理解和豐富的授課經(jīng)驗。