《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班

開(kāi)課地點(diǎn)：	昆明
授課時(shí)間：	4天
授課顧問(wèn)：	范戰(zhàn)江
開(kāi)課時(shí)間：	2014-01-09
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1800
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	1440
課程排期	開(kāi)課城市 開(kāi)課日期 授課周期   云南昆明 2014-01-09 4天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-12-13 15:13:43

　　

 

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門(mén)人員

　　課程背景

　　備受勞資雙方關(guān)注的《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》也已于2013年7月1日起施行。同時(shí)最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行.

　　為幫助企業(yè)了解《勞動(dòng)合同法》的最新修改內(nèi)容，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)的問(wèn)題處理，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，擬定于2013年在全國(guó)各地舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與新法規(guī)下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)”高級(jí)研討班。

　　課程內(nèi)容

　　第一部分：《勞動(dòng)合同法修改決定》與《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀

　　1.新法對(duì)勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?

　　2.新法規(guī)定勞務(wù)派遣公司要通過(guò)行政許可才能經(jīng)營(yíng)，新法下派遣企業(yè)怎樣取得許可?

　　3. 勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施?現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法?

　　4. 新法對(duì)輔助性崗位是如何界定的? 如何通過(guò)簽訂專項(xiàng)集體合同確定崗位?

　　5. 新法規(guī)定哪種崗位屬于替代性崗位?替代結(jié)束時(shí),用工方如何對(duì)派遣員工進(jìn)行退換?

　　6. 新法對(duì)同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資?

　　7. 新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

　　8. 新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)?

　　9. 新法下派遣方面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)? 用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意哪些條款?

　　10.新法下勞務(wù)派遣中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?

　　11.新法對(duì)用工單位法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　12.新法對(duì)用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶賠償責(zé)任有何新規(guī)定?在實(shí)踐中如何操作?

　　第二部分：《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》重點(diǎn)解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

　　1. 勞動(dòng)仲裁委員不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院是否受理?

　　2. 勞資雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，是否必須向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)才有效?

　　3. 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)計(jì)算?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別?

　　4.那些情況屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

　　5. 非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作, 怎樣計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?

　　6. 勞動(dòng)合同只約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,該競(jìng)業(yè)限制條款是否無(wú)效?

　　7. 勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的具體數(shù)額? 勞動(dòng)者可按本司法解釋規(guī)定要求企業(yè)支付多少補(bǔ)償金?

　　8. 單位多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以按本司法解釋規(guī)定解除競(jìng)業(yè)限制約定?,

　　9. 用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可否以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，司法解釋對(duì)此如何規(guī)定?企業(yè)在實(shí)踐當(dāng)中如何操作?

　　10. 用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　第三部分：新法下企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略

　　風(fēng)險(xiǎn)一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避?

　　2.如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)?

　　3.如何防止員工求職欺詐?

　　4.招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng);

　　5.錄用通知書(shū)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范;

　　6.招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。

　　風(fēng)險(xiǎn)二：事實(shí)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間?

　　2.員工拒簽合同如何處理?

　　3.單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理?

　　4.合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)?如何規(guī)避?

　　5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎?

　　風(fēng)險(xiǎn)三：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在?

　　2.勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式;

　　3.如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

　　4.勞務(wù)關(guān)系使用中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn);

　　5.退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理?

　　6.使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)?

　　風(fēng)險(xiǎn)四：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.試用期管理的常見(jiàn)誤區(qū);

　　2.如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　3.試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理?

　　4.試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦?

　　5.試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎?

　　6.如何依法延長(zhǎng)或順延試用期的期限?

　　7.試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。

　　8.用人單位違法約定試用期的情形及法律責(zé)任;

　　9.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制與程序;

　　風(fēng)險(xiǎn)五：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.勞動(dòng)合同變更的主要情形;

　　2、合同變更應(yīng)遵循的原則;

　　3.如何通過(guò)合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬變更的風(fēng)險(xiǎn);

　　4.客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握?

　　5.單位改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整能影響勞動(dòng)合同履行嗎?

　　6.違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果;

　　7.單位如何合法調(diào)整員工薪資?

　　風(fēng)險(xiǎn)六：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1.單位單方解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形;

　　2.如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：

　　3.員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

　　4.如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化?

　　5.協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)?

　　6.單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么?

　　師資力量

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　范戰(zhàn)江　 原勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)、中國(guó)著名勞動(dòng)法律法規(guī)專家

　　金英杰　 中國(guó)政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家

　　魯志峰　 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

　　程延園　 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系專家

　　朱國(guó)豐　 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、勞動(dòng)法專家

　　楊毅新　 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)　　 (授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn))