HR常用的九大法律文本簽訂技巧及實(shí)施過程中風(fēng)險(xiǎn)防范

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	劉昊斌
開課時(shí)間：	2014-06-12
市場報(bào)價(jià)：	3500
購買價(jià)格：	2800
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-06-12 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-05-20 14:38:39

　　

 

　　課程背景

　　在我們?nèi)粘Ｈ肆�資源工作當(dāng)中，HR經(jīng)常需要面對種類繁多的法律文本,最常用的九大法律文本包括:勞動(dòng)合同、員工手冊、禁業(yè)限制協(xié)議、入職通知書、培訓(xùn)協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、三方協(xié)定、解除通知書、離職證明。然而，即使公司有成熟的用工體系與法律文書模板,在應(yīng)用于實(shí)際工作中時(shí),也難免有一些盲點(diǎn),導(dǎo)致實(shí)施過程中風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

　　新年伊始，各大公司“辭舊迎新”，HR迎來招聘、培訓(xùn)與員工離職的“忙季”。特邀請到在員工關(guān)系處理領(lǐng)域“身經(jīng)百戰(zhàn)”的劉昊斌律師傾情奉獻(xiàn)關(guān)于HR最常用的九大法律文本的合規(guī)性要求以及操作要點(diǎn)，幫助企業(yè)有效規(guī)避潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，完善工作流程。

　　學(xué)習(xí)對象

　　人力資源部、法務(wù)部經(jīng)理、主管及其他相關(guān)人員

　　課程目標(biāo)

　　了解九大法律文本的合規(guī)性要求

　　To learn about the compliance re-quirements of big 9 legal documents

　　掌握操作方法與技巧，合理規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)

　　To Master the practical methods and skills, reasonably avoid the potential risks

　　課程內(nèi)容

　　一、 勞動(dòng)合同

　　Labor Contracts

　　1. 內(nèi)容方面的要求

　　Contents re-quirements

　　1) 試用期及不符合錄用條件

　　Not meet the employment condition in the probationership

　　2) 單方調(diào)整工作崗位的條款

　　The terms of a unilateral adjustment position

　　3) 嚴(yán)重違紀(jì)合同化趨向

　　The contract tendency of serious violation

　　4) 送達(dá)條款的三層要求

　　The 3 re-quirements of service terms

　　2. 簽訂過程中的要求

　　Request in signing process

　　1) 合同三種性質(zhì)的選擇：固定、無固定OR完成一定任務(wù)

　　The options of 3 contract natures: fixed, no fixed OR completion of a certain task

　　2) 簽訂時(shí)間的法定要求與最佳時(shí)間

　　The legal request of signing time and the best time

　　3) 三種工時(shí)的選擇：固定工時(shí)、綜合計(jì)算與不定時(shí)

　　The options of 3 working hours: fixed working hours, consolidated with irregular

　　4) 簽訂流程的要求

　　The re-quirements of the signing process

　　5) 因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的雙倍工資案件應(yīng)對實(shí)務(wù)

　　The solution of double wage case caused by not signing a labor contract

　　3. 變更過程中的要求

　　re-quirements in changing process

　　1) 變更工作崗位

　　Change the job position

　　2) 變更工資待遇

　　Change the wages

　　3) 變更合同主體

　　Change the contract body

　　4) 變更工作地點(diǎn)

　　Change the work place

　　4. 終止過程中的要求

　　The re-quirements in termination process

　　1) 提前通知期

　　Advance notice period

　　2) 不能終止的情形

　　The case of failing to be terminated

　　3) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算

　　Economic compensation settlement

　　5. 續(xù)訂過程中的要求

　　re-quirements in renewing process

　　1) 續(xù)訂的合同性質(zhì)：固定OR無固定

　　The nature of the renewal contract: fixed or non-fixed

　　2) 續(xù)訂的時(shí)間要求

　　The time requests of renewing

　　二、 員工手冊

　　The employee handbook

　　1. 員工手冊三要素：民主制訂、公示與合法性

　　The 3 elements of employee handbook: Democratic development, publicity and legitimacy

　　2. 民主制訂程序的要求

　　Democratic formulate procedural re-quirements

　　1) 適用對象：涉及到員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

　　Applicable object: the regulations and major issues related to employee’s vital interests

　　2) 違背的后果：全部無效還是部分無效

　　The consequences of the breach: All invalid or partially invalid

　　3) 遇到員工普遍反對如何處理：單決權(quán)利與過渡性方案

　　How to handle employees generally opposed situation: Single decision rights and transitional programs

　　4) 民主程序的舉證要求及司法實(shí)踐方向

　　Evidentiary re-quirements and judicial practice direction of the democratic process

　　5) 如何權(quán)衡民主程序要求與保密需要

　　How to balance the democratic process re-quirements and the need for confidentiality

　　3. 公示的要求

　　Publicity re-quirements

　　1) 常見操作方法

　　The common practical methods

　　2) 違紀(jì)解除的事先查證與培訓(xùn)程序的彌補(bǔ)

　　To make up for prior verification and training program of discipline lifted

　　4. 合法性的要求

　　Legitimacy re-quirements

　　1) 幾種違法的表現(xiàn)

　　Several illegal performance

　　2) 違法條款的后果及違法條款在適用過程中的二次迭加

　　The consequences of illegal items and double addition in the application process

　　3) 合法的職責(zé)在于HR還是公司法條?

　　Is the legal responsibility relevant to HR or company legal articals?

　　5. 員工手冊的適用要求：匹配性

　　The application re-quirement of employee’s handbook: match nature

　　1) 規(guī)章制度內(nèi)容模糊的情形下，如何提高匹配性?

　　In terms of the regulation content is fuzzy, how to improve the match nature?

　　2) 規(guī)章制度清晰，而事實(shí)定性有多種可能性時(shí)，如何提高?

　　If the regulation is clear, while there are several possibilities for the fact qualification. How to improve?

　　三、 競業(yè)限制協(xié)議

　　The non-competition agreement

　　1. 內(nèi)容層面的要求

　　re-quirements on content level

　　1) 競業(yè)限制中員工不能就職的企業(yè)描述方法：羅列與行業(yè)分類相結(jié)合

　　The desc-ription methods of corporations employee is not allowed to be hired in the non-competition agreement: combine enumerate with category

　　2) 期限要求：不能超過兩年

　　re-quirement of time limitation: no more than 2 years

　　3) 競業(yè)限制的種類：在職期間與離職之后

　　The species of non-competition: during employment and after the resignation

　　4) 競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式

　　The payment method of non-competition compensation

　　2. 實(shí)務(wù)中的要求

　　Practical re-quirement

　　1) 如何證明員工違約?

　　How to prove staff breach of contract

　　2) 員工如果注銷工資卡，導(dǎo)致補(bǔ)償金無法發(fā)放怎么辦?

　　How to deal with the case of failing to pay the compensation leaded by the employee’s cancellation the payroll card?

　　四、 入職通知書

　　The entry notice

　　1. 內(nèi)容層面的要求

　　re-quirements on content level

　　1) 如何處理入職與體檢之間的關(guān)系

　　How to deal with the relationship between entry and health examination

　　2) 如何處理入職通知書與勞動(dòng)合同之間的關(guān)系t

　　How to deal with the relationship between entry notice and labor contract

　　3) 可否約定違約金

　　Whether agree the liquidated damages

　　2. 操作層面的一些問題

　　Some issues on practical level

　　1) 約定了北京戶口或者其它特殊福利，員工違約，是否可以主張違約權(quán)利?

　　In terms of agreeing the Beijing accounts or other special benefits, the employee bench of contract, whether advocates the default rights?

　　2) 單位違約的后果

　　The consequences of company default

　　3) 僅有該通知書而未簽訂勞動(dòng)合同的后果

　　The consequences of having the notice without a labor contract signed

　　五、 培訓(xùn)協(xié)議

　　Training Agreements

　　1. 培訓(xùn)員工的兩種方案選擇：培訓(xùn)協(xié)議還是借款協(xié)議

　　The two proposal options to training the employee: the training agreement or loan agreement?

　　2. 哪些培訓(xùn)可以約定違約金：專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、付費(fèi)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)?

　　What kind of training could be agreed liquidated damages: special technical training, paid training and vocational skills training?

　　六、 勞務(wù)派遣協(xié)議

　　Labor dispatch agreement

　　1. 對勞務(wù)派遣資質(zhì)的審核

　　The audit of labor dispatch qualification

　　2. 違約條款

　　Bench items

　　3. 異地派遣的管轄條款

　　The jurisdiction terms of offsite dispatch

　　4. 對勞務(wù)派遣單位與用工單位之間權(quán)責(zé)利條款的審核

　　The audit of right, responsibility and benefit between staffing firm and employer

　　七、 三方協(xié)議

　　Three party’s agreement

　　1. 兩個(gè)版本的三方協(xié)議

　　Two versions of three party’s agreement

　　2. 三方協(xié)議簽訂時(shí)的員工心態(tài)分析

　　The staff attitude analysis when signing the three party’s agreement

　　3. 三方簽轉(zhuǎn)時(shí)對員工心態(tài)的引導(dǎo)

　　The guide of employee attitude when signing the three party’s agreement

　　4. 三方簽轉(zhuǎn)過程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及處理策略

　　The common legal risk and handle solution when signing the three party’s agreement

　　八、 解除通知書

　　Lifting notice

　　1. 四個(gè)版本的解除通知書

　　Four versions of lifting notice

　　2. 解除通知書的書寫方法

　　The writing methods of lifting notice

　　3. 通知書的送達(dá)技巧

　　The delivering skills of lifting notice

　　九、 離職證明

　　Leaving proof

　　1. 出具的前提

　　The premise of issue

　　2. 特殊情形的處理方法

　　The handle solution of special cases

　　師資力量

　　劉昊斌

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　10余年從業(yè)經(jīng)歷，曾被中央電視臺、中國教育電視臺、北京電臺、中國青年報(bào)、最高人民法院報(bào)、新京報(bào)、北京晨報(bào)、北京晚報(bào)、信報(bào)等各界媒體廣泛采訪和報(bào)導(dǎo)。

　　多次受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，受北京電視臺邀請，講授、跟蹤解析勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中的運(yùn)用和變遷。

　　承辦多起具有社會(huì)影響的案件，包括全國首例無固定期限勞動(dòng)合同解除案、全國首例人事爭議案、首例違法辭退后繼續(xù)履行案等，受到各界媒體與電視臺的追蹤報(bào)導(dǎo)。

　　具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為北京近千家企業(yè)提供服務(wù)。曾任英大傳媒出版集團(tuán)、諾和諾德、默克雪蘭諾、博士倫、思源集團(tuán)、中國金融在線等國內(nèi)百家大型企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系顧問。

　　擅長培訓(xùn)，培訓(xùn)風(fēng)格以案例為依托，對案例作深度解讀，立足于詮釋法律與HR之間的關(guān)聯(lián)，在提醒HR法律風(fēng)險(xiǎn)之余，還能解構(gòu)HR所接觸的管理風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　聯(lián)拓成立以來，培養(yǎng)了一批勞動(dòng)法律師和講師，構(gòu)建了聯(lián)拓的律師團(tuán)隊(duì)、市場團(tuán)隊(duì)與銷售團(tuán)隊(duì)，基本使聯(lián)拓成長為了北京一家小有名氣的勞動(dòng)法專業(yè)律師所，對企業(yè)實(shí)際運(yùn)營具有深刻的理解。