高效招聘官：招聘戰(zhàn)略分析與計(jì)劃制定

【課程背景】

招聘如何與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略變化有效結(jié)合？
如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？
如何選擇合適的招聘模式，制定相應(yīng)的招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)？
怎樣建立全面規(guī)范的招聘體系和提升招聘人員能力，不斷提升招聘效率？

 【學(xué)習(xí)對象】

企業(yè)招聘管理人員
資深招聘專員
從事招聘相關(guān)工作的部門直線經(jīng)理

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

1.了解招聘的戰(zhàn)略定位，懂得如何從企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃出發(fā)制定招聘戰(zhàn)略
2.掌握人力規(guī)劃、招聘規(guī)劃的具體內(nèi)容和方法
3.熟悉科學(xué)規(guī)范的招聘管理體系，能夠結(jié)合企業(yè)自身招聘的實(shí)際情況，加以分析，搭建體系或進(jìn)行提升和完善

【課程大綱】

一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義
1.企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略
戰(zhàn)略地圖
人力資源戰(zhàn)略
招聘策略
2.戰(zhàn)略性招聘和招聘策略
討論：基于企業(yè)生命周期的人才招聘策略
3.戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色
HR 三支柱團(tuán)隊(duì)角色

二、人力規(guī)劃和招聘規(guī)劃
1.戰(zhàn)略性人力規(guī)劃
戰(zhàn)略性人才規(guī)劃框架
人力數(shù)量規(guī)劃的原理
人力數(shù)量規(guī)劃的方法
人力規(guī)劃數(shù)量的調(diào)整
人力數(shù)量規(guī)劃方法比較
人力結(jié)構(gòu)規(guī)劃——管理人員
影響管理幅度因素分級表
管理幅度建議表
人力結(jié)構(gòu)規(guī)劃——專業(yè)人員
人力現(xiàn)狀盤點(diǎn)
人才供應(yīng)計(jì)劃
2.招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定
招聘計(jì)劃
招聘成本與預(yù)算管理
3.招聘模式的分析和選擇
招聘共享（集中式）VS 分散式
4.招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）
渠道有效性
招聘周期

三、招聘體系搭建和完善
1.招聘流程、工具和文檔
2.招聘渠道策略和渠道管理（各類招聘渠道的優(yōu)劣勢分析和供應(yīng)商管理）
三類合作伙伴
招聘渠道思維導(dǎo)圖
評估獵頭公司的關(guān)鍵指標(biāo)
3.招聘電子化信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫
借助信息技術(shù)達(dá)到的管理效果
4.候選人體驗(yàn)和面試官管理
5.雇主品牌和推廣
雇主品牌診斷
雇主品牌定位
雇主品牌實(shí)施
雇主品牌效果評估指標(biāo)
6.招聘團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)

模板工具
1.招聘管理工具和圖表（招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)表、渠道分析表、招聘人員能力素質(zhì)模型等）
2.招聘流程中使用的各類標(biāo)準(zhǔn)文檔（招聘需求分析表、面試評估表、薪酬對比表、人才市場分析等）

【師資力量】

徐晶勁

ICH特聘講師
復(fù)旦-麻省理工國際MBA碩士學(xué)位
曾先后在華為、哈佛商業(yè)評論、北大縱橫、嘉里糧油擔(dān)任過人力資源管理、采購管理、研發(fā)管理、市場調(diào)研等崗位，涉及工業(yè)、高科技、消費(fèi)品等行業(yè)，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程。
優(yōu)勢 ：六年企業(yè)各個(gè)職能的工作經(jīng)驗(yàn)：在從事招聘和培訓(xùn)工作之前，有6年的研發(fā)、采購、市場研究、管理咨詢等多業(yè)務(wù)和職能的經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)的運(yùn)營管理。
十年各類企業(yè)的招聘和招聘咨詢經(jīng)驗(yàn)：至今在做培訓(xùn)師的同時(shí)也依然在幫助企業(yè)招聘人才和提升招聘水平，服務(wù)過英國石油、杜邦、阿爾斯通、博世等外資五百強(qiáng)公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內(nèi)資企業(yè)以及眾多飛速發(fā)展的企業(yè)，對于招聘體系的各個(gè)環(huán)節(jié)和塊都非常熟悉，并且有獨(dú)到深入的見解。
各類企業(yè)的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：為幾百家企業(yè)來自全國的大中型企業(yè)的招聘人員提供過招聘系列培訓(xùn)（內(nèi)容包括戰(zhàn)略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查、候選人管理、與用人部門合作等），并位上百家高科技、工業(yè)、醫(yī)藥、金融、家電等行業(yè)的中外資知名企業(yè)，為其用人經(jīng)理進(jìn)行招聘理念和面試技巧的培訓(xùn)、演練和考核。
將多年招聘經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，形成理論實(shí)際結(jié)合講求實(shí)效的課程風(fēng)格，內(nèi)容貼近招聘實(shí)踐，講解
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