沙盤模擬式績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)暨KPI+BSC特訓(xùn)營(yíng)

開(kāi)課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	2013-04-18
授課顧問(wèn)：	朱會(huì)友
開(kāi)課時(shí)間：	2013-04-18
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	2800
購(gòu)買價(jià)格：	2240
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-03-26 17:13:45

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層管理者、人力資源部及相關(guān)從業(yè)人員。

課程目標(biāo)

1、掌握績(jī)效考核理念科學(xué)宣導(dǎo)的方法和技巧； 2、掌握績(jī)效考核模式科學(xué)選擇的方法和技巧； 3、掌握正激勵(lì)性績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)的方法和技巧； 4、掌握三級(jí)KPI體系科學(xué)構(gòu)建的方法和工具； 5、掌握科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效考核表與簽訂業(yè)績(jī)合同的方法和工具； 6、掌握績(jī)效考核結(jié)果科學(xué)運(yùn)用的方法和工具； 7、掌握內(nèi)部公平性的薪酬職等設(shè)計(jì)的方法和工具； 8、掌握外部有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資市場(chǎng)分析的方法和工具； 9、掌握薪酬策略科學(xué)制定的方法和技巧； 10、掌握企業(yè)薪資方案設(shè)計(jì)的方法和工具； 11、掌握人力成本科學(xué)控制和降低的方法和工具； 12、掌握薪酬改革的特殊問(wèn)題處理的方法和技巧；

課程內(nèi)容

師資力量

朱會(huì)友老師 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 國(guó)內(nèi)知名的人力資源管理專家、企業(yè)內(nèi)部講師專業(yè)訓(xùn)練導(dǎo)師、課程開(kāi)發(fā)訓(xùn)練導(dǎo)師 原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師，長(zhǎng)期致力于人力資源管理理論、技術(shù)、實(shí)踐的研究 個(gè)人資歷： AACTP注冊(cè)培訓(xùn)師 澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)心理測(cè)評(píng)師 舟山市委組織部人才評(píng)價(jià)中心特聘顧問(wèn) 中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信省、市公司長(zhǎng)期顧問(wèn) 北京大學(xué)高管研修班特聘講師 美國(guó)弗羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院交流學(xué)者 成功出版《服務(wù)行業(yè)績(jī)效考核》、《店面績(jī)效考核》2套光盤，市場(chǎng)銷量已過(guò)萬(wàn)套 2010年3月《8招輕松搞定素質(zhì)模型》、《人才梯隊(duì)8問(wèn)管理》即將上市 2010年5月企業(yè)績(jī)效2倍增長(zhǎng)之《總裁績(jī)效管理》、《人力資源經(jīng)理績(jī)效管理》、《中層干部績(jī)效管理》即將上市 2010年10月企業(yè)50倍培訓(xùn)投資回報(bào)率之《企業(yè)培訓(xùn)管理流程優(yōu)化》、《內(nèi)部講師體系建設(shè)與優(yōu)化》、《培訓(xùn)學(xué)習(xí)地圖建設(shè)》、《標(biāo)準(zhǔn)課程包開(kāi)發(fā)》、《案例庫(kù)開(kāi)發(fā)》即將上市

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