中高端人才招聘全過程管理——如何成功完成中高端人才的引進(jìn)

開課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	2013-04-27
授課顧問：	殷勇
開課時(shí)間：	2013-04-27
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	2200
購買價(jià)格：	1760
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-03-29 16:55:28

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

力資源總監(jiān)、招聘總監(jiān)/招聘部經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管，業(yè)務(wù)部門面試官，管理咨詢公司的人力資源顧問

課程目標(biāo)

學(xué)員收獲 通過專業(yè)化培訓(xùn)幫助學(xué)員提高以下技能： 1、掌握中高端人才招聘的全流程、關(guān)鍵成功要點(diǎn) 2、建立明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)，搜尋中高端人才招聘的目標(biāo)群體 3、開拓有效的中高端人才招聘渠道，尋找到符合條件的候選人 4、與候選人開展良好的溝通，建立信任關(guān)系，識(shí)別候選人的真實(shí)才能 5、專業(yè)化的開展背景調(diào)查、薪酬談判與Offer發(fā)放工作 6、做好已錄用候選人的入職前關(guān)懷，體現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化形象 7、幫助已入職的中高端人才盡快適應(yīng)文化、勝任工作、發(fā)揮價(jià)值 企業(yè)收獲 通過系統(tǒng)化培訓(xùn)幫助企業(yè)提高以下能力： 1、縮短中高端人才招聘的周期，及時(shí)填補(bǔ)職位空缺，支撐業(yè)務(wù)正常開展 2、提升錄用人員與企業(yè)文化、職位的匹配性，加強(qiáng)其工作穩(wěn)定性 3、建立中高端人才招聘體系，提升內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)的中高端人才招聘能力

課程內(nèi)容

師資力量

殷勇老師 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 搜弘面試官 招聘實(shí)戰(zhàn)專家 核心講師 畢業(yè)于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，近10年的國內(nèi)頂級(jí)知名企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，累積面試人數(shù)逾萬人，其中總監(jiān)級(jí)5000人以上。 歷任華為、騰訊招聘負(fù)責(zé)人，曾任騰訊集團(tuán)總部招聘總監(jiān)，對(duì)招聘面試評(píng)估方法、中高端人才招聘全過程管理、業(yè)務(wù)面試官團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、校園招聘面試官培養(yǎng)及評(píng)估、企業(yè)內(nèi)部面試官認(rèn)證、集團(tuán)招聘管控及招聘渠道效率提升等領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及研究心得。 有IT、通訊、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景工作背景，在業(yè)內(nèi)有極佳的口碑，被多家知名論壇聘為分享嘉賓。 授課風(fēng)格：務(wù)實(shí)的理論結(jié)合生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例分析，可操作性、趣味性強(qiáng)，深受學(xué)員好評(píng)。

備注信息