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Excel在人力資源管理中的高級(jí)應(yīng)用

開課地點(diǎn): 上海
授課時(shí)間: 2天
授課顧問(wèn): 許奕
開課時(shí)間: 2013-04-11
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 1980
購(gòu)買價(jià)格: 1584
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-04-01 16:38:20
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對(duì)象
需要使用Excel完善工作的人力資源部門的人員、非人力資源部門的人員
課程目標(biāo)
1.你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能完成你設(shè)計(jì)的各類表格,并且不會(huì)出錯(cuò)。 2.你可以建立系統(tǒng)化的流程,減少人為操作出現(xiàn)的錯(cuò)誤。 3.你可以系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)人力合同的數(shù)據(jù)庫(kù)管理。 4.你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。 5.你可以建立動(dòng)態(tài)的薪酬調(diào)整方案,并找到可選范圍。 6.可以通過(guò)離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析,對(duì)員工流失的可能性進(jìn)行提前防范。 7.你可以通過(guò)驅(qū)動(dòng)因素表,直觀地建立各部門和崗位目標(biāo)一致的量化KPI指標(biāo)體系。 8.你可以知道你的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工和有潛力性員工在那里,可以給于他們更大的關(guān)注。并有目的的進(jìn)行人員搭配。
課程內(nèi)容
模塊一:小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù) 
1.制作用戶友好界面的通用表格的方法.
-讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
-讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內(nèi)容和格式。
-如何友好地提示數(shù)據(jù)錯(cuò)誤
【案例】考勤統(tǒng)計(jì)表
2.獲取和轉(zhuǎn)換其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)的技巧
-從其他系統(tǒng)中取得數(shù)據(jù)的方法
-在Excel中合并、分割數(shù)據(jù)的要點(diǎn)
-進(jìn)行數(shù)據(jù)分析前的準(zhǔn)備工作要點(diǎn)
-如何計(jì)算時(shí)間
【案例】:考勤機(jī)進(jìn)出記錄的轉(zhuǎn)換           
模塊二:快速準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)連接             
1.如何應(yīng)用Excel函數(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)連接
-數(shù)據(jù)連接的常用函數(shù)
-多條件數(shù)據(jù)連接的方法
-如何自動(dòng)處理數(shù)據(jù)連接過(guò)程中空條件
【案例】:薪資表        
模塊三:何制作流程化管理的薪資表         
1.會(huì)減少數(shù)據(jù)錄入的小竅門
-通過(guò)基礎(chǔ)表實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)檔案管理
-報(bào)告數(shù)據(jù)表和核算數(shù)據(jù)表分離帶來(lái)的高效辦公
2.避免頻繁調(diào)整薪資表公式的小方法
-常用參數(shù)如:計(jì)薪日、個(gè)稅免征額的設(shè)定技巧
-常用區(qū)域數(shù)據(jù)的設(shè)定技巧
3.利用權(quán)限分離實(shí)現(xiàn)流程化的薪資編制
-通過(guò)定調(diào)資表固定薪資表的基礎(chǔ)薪資項(xiàng)
-通過(guò)控制可編輯數(shù)據(jù)項(xiàng)減少人為差錯(cuò)率
-薪資表權(quán)限分離讓薪資審核員輕松簽字
【案例】:薪資表        
模塊四:人力成本分析的技巧             
1.從薪資表數(shù)據(jù)到人力成本報(bào)告的方法
-利用數(shù)據(jù)透視表快速實(shí)現(xiàn)部門、崗位、薪資項(xiàng)目的多維度統(tǒng)計(jì)
-薪資結(jié)構(gòu)分析的技巧
-薪資趨勢(shì)分析的技巧
【案例】:人力成本分析報(bào)告
模塊五:人力成本的趨勢(shì)動(dòng)因             
1.人力成本分解及其主動(dòng)因趨勢(shì)
-將人力成本按照人數(shù)、人均成本進(jìn)行分解
-學(xué)會(huì)利用相關(guān)性系數(shù)找出人數(shù)和產(chǎn)銷量之間的動(dòng)因關(guān)系
-學(xué)會(huì)利用相關(guān)性系數(shù)找出人均成本和CPI指數(shù)之間的關(guān)系
【案例】:人力成本趨勢(shì)規(guī)劃
師資力量
許奕老師 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 地平線高級(jí)管理顧問(wèn) EXCEL人力資源管理實(shí)戰(zhàn)家 ERP系統(tǒng)與EXCEL互補(bǔ)應(yīng)用,系統(tǒng)實(shí)施與執(zhí)行的實(shí)戰(zhàn)家 授課風(fēng)格: 能結(jié)合學(xué)員的職業(yè)崗位特點(diǎn),將IT產(chǎn)品知識(shí)轉(zhuǎn)移成高效實(shí)用的技能; 善于總結(jié)學(xué)習(xí)規(guī)律,反復(fù)引導(dǎo)熟練應(yīng)用學(xué)習(xí)方法; 善用案例和互動(dòng)的教學(xué)方式,讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中,循序漸進(jìn)地掌握各種新技能,達(dá)到學(xué)以致用的目的。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 整合各個(gè)領(lǐng)域的信息資源,進(jìn)行企業(yè)各種業(yè)務(wù)分析模型的搭建; EXCEL、VISIO、PROJECT的全面知識(shí)與高級(jí)技能,及其在財(cái)務(wù)管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域的高級(jí)應(yīng)用; 其他方面:ERP項(xiàng)目管理;業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和規(guī)劃;IT審計(jì)。 與眾不同: 1.善于利用Office工具將各種系統(tǒng)的數(shù)據(jù)變成管理人員的決策信息; 2.善于利用各種導(dǎo)入工具,將系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)的相互轉(zhuǎn)換; 3.熟悉人力資源規(guī)劃和績(jī)效管理、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、預(yù)測(cè)分析、; 4.六年多的大型ERP項(xiàng)目咨詢實(shí)施,造就了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); 5.目前負(fù)責(zé)某集團(tuán)下屬航空公司的人力資源系統(tǒng)建設(shè)。 背景介紹: 微軟認(rèn)證的ERP系統(tǒng)高級(jí)顧問(wèn),為多家外資公司提供實(shí)施服務(wù); 曾擔(dān)任用友多個(gè)大型ERP項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理,實(shí)施范圍涉及財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、商業(yè)智能等各個(gè)領(lǐng)域,熟悉流通、零售連鎖、機(jī)械制造、物流、傳媒、房地產(chǎn)、建筑等多個(gè)行業(yè)的運(yùn)作流程,尤其了解大型集團(tuán)化企業(yè)的管理架構(gòu)及其管控重點(diǎn); 十年多的企業(yè)信息管理方面工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種實(shí)際業(yè)務(wù); 擔(dān)任過(guò)乙方公司項(xiàng)目經(jīng)理、甲方公司的分公司財(cái)務(wù)主管、集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理、集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理、集團(tuán)信息副總等職務(wù);會(huì)計(jì)師; 曾主要從事IT規(guī)劃、IT審計(jì)、IT項(xiàng)目管理等工作; 目前任職于某民營(yíng)集團(tuán)本部的總經(jīng)理助理,主要負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬航空公司的人力資源系統(tǒng)建設(shè)。 上海大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè) 學(xué)士; 大連理工大學(xué) 軟件工程碩士 學(xué)員;
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