鉆石團隊與卓越領(lǐng)袖特訓(xùn)

開課地點：	深圳
授課時間：	2012-9-15
授課顧問：	徐成功
開課時間：	2012-9-15
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-16 14:57:52

　　

學(xué)習(xí)對象

1、企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員追求個人快速成長的個人以及期望創(chuàng)建高績效卓越團隊的企業(yè)及團體。2、團隊訓(xùn)練師;

課程目標

您想成為眾人景仰的卓越經(jīng)理人嗎？ 您想把您的團隊打造成堅如磐石的鉆石團隊嗎？ 您想開創(chuàng)幸福、富有、健康、陽光的人生嗎？ 為什么您的企業(yè)越來越難？因為員工跟不上變化……為什么您那么忙、那么累？因為您的事太多、責(zé)任太重！如今面臨很多工廠倒閑，您是否擁有著前所未有的危機感呢？面臨生意難做，你是否正思考著什么行業(yè)能賺到錢呢？您的人生有沒有遇到一種上不上，下不下，極大的困惑呢？若是有，請你來到課堂，這里會給你迷霧中的振憾！ 您如今是否面臨企業(yè)人員流失量大?新員工難以培訓(xùn)與適應(yīng)企業(yè)文化的困境呢?您是否希望建立家一樣的企業(yè)文化?您是否希望企業(yè)所有的成員都能懷有感恩之心?都能坦誠的溝通,不要產(chǎn)生太多的內(nèi)耗呢?您的企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一定的時期,現(xiàn)在是否需要新的力量,新的血液注入呢?如果有一種方法能讓您不要重新花精力去找人,而是在現(xiàn)有的資源中去發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的人才,激發(fā)他們最大的潛能來為工作盡力,您說這樣是否很好呢?人與人的不同，我不敢保證所有的人學(xué)了一定改變,但我保證只要是稍微還有一點點救的團隊,稍微還有一點點可以挽救的生命,請您來到這個課堂體驗. 他是一個能快速幫助您打造一個高效、團結(jié)、互愛的企業(yè)群體，讓每位成員在團隊中發(fā)揮自己的長處及創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，使團隊成員： ●更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責(zé)任感 ●執(zhí)行力更強，溝通更到位——心態(tài)調(diào)整后人為的障礙沒有了，學(xué)會1

%溝通 ●更能與企業(yè)保持一致——學(xué)會調(diào)整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏 ●績效得以突破——更容易接受結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化 ●更愛惜企業(yè)團隊——學(xué)會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻我們?yōu)槟�提�? 當面引導(dǎo)、面對面教練， 培訓(xùn)現(xiàn)場立即改變 立即提升 責(zé)任心、執(zhí)行力、溝通力、影響力…… ——送給那些，要讓員工感受到公司的愛，也需要得到員工的愛，尊敬的企業(yè)主們 ——讓員工從內(nèi)心改變的課程、感激您一生、理解您的良苦用心、安定員工流動的心 ——讓員工從內(nèi)心體悟到團隊的力量、公司興亡我的責(zé)任、信任他人的重要 ——讓員工終生難忘記的體驗，更加不能忘記公司給予的這個學(xué)習(xí)機會 ——讓員工重拾生活的激情、熱愛工作、熱愛公司、足以影響一生的生命之旅 此課程，已經(jīng)被多家企業(yè)選擇送給員工們的禮物，實踐的證明，我們?nèi)私K其一生，至少要體驗一次這樣的訓(xùn)練。不少學(xué)員在課程的體驗中，哭泣不止，認為若是人生能早一點經(jīng)歷這樣的訓(xùn)練，那該有多好！有人甚到至說：我?guī)资�年了，從來沒有這樣振憾過，也從來沒有發(fā)覺過，原來生命還有這一層的意義與高度，我一定要更加愛我的公司，愛我的同事，感謝我的老板，對工作，對生活，我要負起1

%的責(zé)任。與各部門，要形成共贏的局面，而不再是偏見，拆臺，互相爭斗…… 我們深信更多個人與企業(yè)需要這樣的訓(xùn)練，懷抱感恩與赤誠之心，正式向國隆重推廣，爭取讓更多的人受益，幫助更多的生命渡過一個圓滿成功的人生，助更中國民營企業(yè)向世界騰飛！ ——許照桾 2
11.8.8 無論如何,任何企業(yè)一定要參加的一次特訓(xùn)�。。� 我接觸過很多培訓(xùn)，但徐成功培訓(xùn)與98%的培訓(xùn)不一樣，能根據(jù)企業(yè)實際情況，當場解決執(zhí)行力、責(zé)任心等許多現(xiàn)實問題。我已經(jīng)連續(xù)幾次派人參加特訓(xùn)，并4次引進徐成功培訓(xùn)，對公司及全國分公司的管理人員進行輪訓(xùn)，效果大大超出我的期望，我公司規(guī)�，F(xiàn)已翻了幾倍。 ——影兒國際時裝公司 總裁 俞偉 我們到底哪里出了問題，是戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度流程、還是……？作為營銷中心的帶頭人，我內(nèi)心最大的痛苦是想負責(zé)而我有時卻感覺到無能為力之時，這種痛苦大于其他任何一個方面。通過徐老師的特訓(xùn)和引導(dǎo)，當場把我心里的蓋子揭開了，此時的我是發(fā)自內(nèi)心的真實地流淚，我也真正發(fā)現(xiàn)了我自身及團隊的一些問題所在，特訓(xùn)后我將對個人及團隊的責(zé)任立即付諸行動。 ——廣東惠州德賽電子營銷中心 總經(jīng)理 雷平 我們連續(xù)8次參加徐成功培訓(xùn)，對店長等骨干以上管理人員進行了特訓(xùn)，為我們解決燃眉之急的問題，推動員工實現(xiàn)企業(yè)目標有重大幫助，公司精神面貌煥然一新。 ——深圳一致醫(yī)藥連鎖 總經(jīng)理 曲文浩 解決了很多具體問題，值！上下左右溝通合作了，值！！兩位高管人員特訓(xùn)后，流著淚向我收回了辭呈，……值！��！我真心感謝徐成功培訓(xùn)幫助我們塑造了一支凝聚力、執(zhí)行力到位的團隊。 ——日本愛電（新陽）公司 工場長 郭文英 我一生中遇到很多坎坷，但成年以來只哭過四次，這次特訓(xùn)我卻暗中哭了4次，我看到員工的心態(tài)轉(zhuǎn)變，感受到情感的偉大力量，這是任何制度、任何硬件都無法達到的！ ——江蘇南通三喜服裝公司 董事長 陳振平 培訓(xùn)公司太多了，這次朋友推薦徐成功培訓(xùn)，我想最多再受一次騙，但結(jié)果讓我大喜過望，和別的培訓(xùn)絕然不同，真是及時雨、務(wù)實而有效，我樂意向其他朋友推薦徐成功培訓(xùn)。 ——河北大方實業(yè)公司 總經(jīng)理 黃健 我參加了一次卓越領(lǐng)袖特訓(xùn)后，立即先后2次引進深圳徐成功培訓(xùn)，參訓(xùn)人員在心態(tài)、績效、負責(zé)任等幾方面都有重大改變，這是用多少錢都買不來的效果。我們極力推薦深圳徐成功培訓(xùn)。 ——北京市順義廣電中心 臺 長 王穎簡單描述（課程效果）： 1、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同的溝通語言； 2、培養(yǎng)執(zhí)行力文化，鼓勵“找方法，檢查執(zhí)行力”的務(wù)實精神； 3、掌握“結(jié)果”導(dǎo)向，鎖定“目標”、把握“時機”的3要素，塑建全員超額完成任務(wù)的行為模式。 4、用深刻震撼的模擬演練，精心設(shè)計的游戲活動，當場感悟、突破。 5、提升團隊整體素質(zhì)，激發(fā)團隊潛能，增強團隊執(zhí)行力，打造高績效團隊。講1

次不如手把手地教1次 聽1

次不如親身體驗1次 說1

次不如立即行動1次

課程內(nèi)容

第一單元：突破防衛(wèi) 焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之一：高信任度的團隊潛力無限 訓(xùn)練目的：信任是一切團隊成員之間良好關(guān)系的開始； 訓(xùn)練精粹： 通過特殊的模擬演練，讓受訓(xùn)者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關(guān)系的開始！ 受訓(xùn)者體驗到平時無法體驗的感受：勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區(qū)，擁有創(chuàng)新意識；問題解決/學(xué)員成果 崗位說明書只是要求完成任務(wù)，而沒有要求建立在“信任”基礎(chǔ)之上； 現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)團隊成員之間信任度的重要影響力； 信任與他人無關(guān)，信任是一種能力，信任是一種心態(tài)；體驗活動：信任對話、風(fēng)中勁草第二單元：選擇的力量 焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之二：停止抱怨、堅定選擇 訓(xùn)練目的：一切行為都與自己的選擇有關(guān)、為自己的選擇負責(zé)任 訓(xùn)練精粹： 通過特殊的模擬演練，讓受訓(xùn)者反思到：一切都是自己的選擇； 通過對話突破，清楚、直觀地讓受訓(xùn)者看到過去自己的選擇有了什么樣的結(jié)果； 通過對話突破讓受訓(xùn)者檢視自己過去的行為為團隊帶來什么樣的影響； 問題解決/學(xué)員成果 崗位說明書是自己的選擇。 能夠改變的去改變；不能改變的去改善；不能改善的去承擔(dān)；現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)選擇與自己的直接關(guān)系，警醒自我反省行為后果。團隊成員清楚的認識到：公司、團隊、社會、家族，不會因為我們的批評、抱怨、挑剔而變好，而是應(yīng)為我們選擇付出、改變、改善、承擔(dān)而變好；并將這一切落實到現(xiàn)在的團隊當中；體驗活動：二人對話關(guān)于選擇第三單元：負責(zé)任的力量 焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之三：團隊成員員工1

%負責(zé)任 訓(xùn)練目的：激醒責(zé)任良知，解決實際問題。團隊興亡，責(zé)任在我。 訓(xùn)練精粹： 通過特殊的模擬演練，讓受訓(xùn)者強烈地、震撼性地體驗到負責(zé)任的重要！ 受訓(xùn)者體驗到平時無法體驗的感受：團隊負責(zé)人肩上的重擔(dān)、壓力與痛苦 震撼人心、摧人淚下，許多因責(zé)任不到位的問題都迎刃而解……問題解決/學(xué)員成果 崗位說明書只是負責(zé)任的底線要求，不能保證1

%的責(zé)任履行。 現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)不負責(zé)任與嚴重后果的直接關(guān)系，警醒自我反省行為后果。 品牌意識首先是集體負責(zé)任意識、共同目標感意識。本場訓(xùn)練讓學(xué)員深刻體會到在企業(yè)品牌化進程中自己該做什么。體驗活動：責(zé)任者、背猴子第四單元：贏在哪里？ 焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之四：協(xié)作共贏才是真正的贏 訓(xùn)練目的：讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏 訓(xùn)練精粹： 通過特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作 對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏 聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題，進行對話突破……問題解決/學(xué)員成果： 讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序：客戶---企業(yè)---個人。 讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。 讓學(xué)員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏之中。體驗活動： 賺錢游戲 三頂帽子第五單元：溝通與誤解 焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之五：溝通到位，工作才到位 訓(xùn)練目的：破解8
%以上管理問題的癥結(jié) 訓(xùn)練精粹： 通過經(jīng)典的溝通游戲，讓受訓(xùn)者豁然開朗：溝通≠能說會道； 管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙 怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào)，外部更暢通，銷售更有效，……問題解決/學(xué)員成果： 溝通不暢導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)耗，隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。 讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內(nèi)外的共識。 讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。 體驗活動： 講話練習(xí)、傳話、畫方、撲克牌游戲第六單元：生命能量的來源 焦點指向：團隊高績效的根本：員工的心智模式 訓(xùn)練目的：用愛的心智力量化解一切難題 訓(xùn)練精粹： 透過獨特活動，使受訓(xùn)者深刻領(lǐng)悟到：信念決定行為習(xí)慣，影響績效 愛的力量，摧人淚下，改變員工的習(xí)慣成為可能問題解決/學(xué)員成果： 高績效產(chǎn)生于高效能的心智模式：信念、價值觀、行為習(xí)慣等。 將愛的力量貢獻于企業(yè)與客戶，是品牌意識的最佳體現(xiàn)。 體驗活動： 生命動力、愛心第七單元：成功與失敗 焦點指向：團隊高績效的保障：員工的專業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì) 訓(xùn)練目的：激勵員工以工作為導(dǎo)向自覺提升自己的素質(zhì) 訓(xùn)練精粹： 透過嚴格的游戲規(guī)則和經(jīng)典活動，讓受訓(xùn)者深刻體驗到：素質(zhì)與績效關(guān)系 團隊與個人專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)直接影響成敗結(jié)果…問題解決/學(xué)員成果： 員工會體會到：企業(yè)基業(yè)長青不僅是理念的問題，關(guān)鍵還在于專業(yè)實力的修煉。 員工會清楚地看到現(xiàn)實水平與企業(yè)要求的差距，從而自發(fā)地努力提升自己的綜合素質(zhì)。 體驗活動： 電網(wǎng) 風(fēng)雨同舟第八單元：36
度評估 焦點指向：改變不良習(xí)慣的法寶---以人為鏡可知得失 訓(xùn)練目的：給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子 訓(xùn)練精粹： 江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習(xí)慣并非本性 行為習(xí)慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實的鏡子 行為習(xí)慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無情的鏡子 現(xiàn)場解決以上問題，痛改前非，步步前進，皆因教練得法問題解決/學(xué)員成果： 舊的行為只能得到舊的結(jié)果！團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規(guī)范來實現(xiàn)。 員工訓(xùn)練后能更清楚地看到自己的言行習(xí)慣是否符合團隊的要求，從而自覺地進行糾正。 團隊成員在訓(xùn)練后能夠形成一個相互監(jiān)督和促進的環(huán)境，有利于團隊工作的整體績效提升。 體驗活動： 照鏡子 第九單元：目標與方法 焦點指向：企業(yè)高績效的源泉---員工的創(chuàng)造性 訓(xùn)練目的：讓學(xué)員認識到---承諾帶來成果，方法遠比困難多 訓(xùn)練精粹： 透過生動活潑的腦力風(fēng)暴游戲表演，讓學(xué)員在快樂中體驗：在取得成果的過程中，目標明確，堅定承諾最重要/ 方法永遠比困難多/ 每個人都有創(chuàng)造性能力。聯(lián)系實際，突破企業(yè)各種難題。問題解決/學(xué)員成果 員工會認識到自己對企業(yè)的貢獻不僅僅是遵從，更重要的是貢獻智力與創(chuàng)意。 員工在遇到困難時，會努力發(fā)現(xiàn)解決方法，而不是消極被動地等待上級指示，從而延誤了問題解決的最佳時機。 有利于企業(yè)形成民主、開放、創(chuàng)新的軟環(huán)境。 體驗活動： 甲地到乙地、區(qū)別針的用法第十單元：殘酷的愛 焦點指向：團隊核心競爭力的基礎(chǔ)之一：危機感、學(xué)習(xí)力 訓(xùn)練目的：不斷學(xué)習(xí)和成長，營造危機意識和學(xué)習(xí)團隊 訓(xùn)練精粹： 體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里？ 為什么要建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續(xù)發(fā)展；問題解決/學(xué)員成果： 未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是比競爭對手學(xué)習(xí)更快的能力； 珍惜現(xiàn)在所擁有的團隊； 殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切； 體驗活動： 下崗（愛的本質(zhì)）第十一單元：過關(guān)訓(xùn)練、驅(qū)逐心魔 焦點指向：團隊核心競爭力的基礎(chǔ)之二：每個成員振翅高飛 訓(xùn)練目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰(zhàn) 訓(xùn)練精粹： 通過本單元高強度的過關(guān)訓(xùn)練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態(tài)； 透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習(xí)慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動機； 切實感受自己的能量，徹底激發(fā)團隊潛能；找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受；問題解決/學(xué)員成果： 讓學(xué)員感受到能量產(chǎn)生動力，肢體動作創(chuàng)造情緒； 讓學(xué)員深深意識到是決心而非環(huán)境在決定一個人、一個團隊的命運； 信者儲，相信的力量是偉大的； 體驗活動： 打擊魔鬼第十二單元：立即行動大會 焦點指向：企業(yè)核心競爭力基礎(chǔ)之三：忠誠與貢獻 訓(xùn)練目的：讓學(xué)員思考并承諾：我如何為企業(yè)團隊奉獻更多？ 訓(xùn)練精粹： 感恩與愛：讓自己的團對成為一個愛的天堂； 莊重的燭光儀式：團隊興亡，責(zé)任在我。 受訓(xùn)全員祝福并宣誓承諾：我為團隊貢獻什么？做到什么？（燭光、 淚光、星光）問題解決/學(xué)員成果 讓團隊成員將自己的個人目標統(tǒng)一在企業(yè)品牌建設(shè)的大目標之中。 目標只有由內(nèi)而外產(chǎn)生的，才是最真實有力量的。團隊的目標建立在這樣的目標之上，才有實現(xiàn)的根本動力和最大的可行性。體驗活動： 燭光儀式

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