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杰出班組長管理技能提升

開課地點(diǎn): 上海
授課時(shí)間: 2013-06-29
授課顧問: 康建平
開課時(shí)間: 2013-06-29
市場報(bào)價(jià): 2800
購買價(jià)格: 2240
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-03-30 17:24:59
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對象
企業(yè)廠長、制造業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任及生產(chǎn)制造主管及一線干部。
課程目標(biāo)
班組長能力的強(qiáng)弱、素質(zhì)的高低,直接影響到整個(gè)班組乃至企業(yè)整體的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。本課程開始內(nèi)容為班組長的角色認(rèn)知”,使班組長真正做好由員工到管理者角色的轉(zhuǎn)變。并且講述“班組長工作教導(dǎo)方法”,使班組長正確掌握教導(dǎo)員工的方法與技巧。還結(jié)合中西藥,既補(bǔ)氣健身又治病防病,是一付上好的管理藥方。
課程內(nèi)容
模塊一:角色認(rèn)知篇(上)
1    班組管理的概念
2、    班組長的地位和使命
3    班組長的具體職責(zé)
4、    班組長的素質(zhì)要求
5    從員工到班組長管理角色的轉(zhuǎn)變
6、    從技術(shù)型人才到管理型人才
模塊一.角色認(rèn)知篇(中)
診斷形勢:
1、    確定轉(zhuǎn)變的類型,從而理解你所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
(1)    班組長的三種心態(tài)? 案例破冰:
(2)    你的目標(biāo)定位是什么?
(3)    員工到班組長------角色轉(zhuǎn)變的困難
(4)    班組長角色定位
(5)    班組長角色轉(zhuǎn)變
(6)    班組長角色分析
(7)    班組長責(zé)任 案例研討:尋找標(biāo)點(diǎn)
(8)    班組長職權(quán)分解
2、    評估自己的弱點(diǎn)
3、    識別常見的"轉(zhuǎn)變陷阱",避免脫離軌道
(1)     做十大管理能力問卷測試 實(shí)作與分析
(2)     做性格測試問卷          實(shí)作與分析
模塊一.角色認(rèn)知篇(下)
1、 加速學(xué)習(xí):富有成效地學(xué)習(xí),加速轉(zhuǎn)變過程
(1)       班組長的培訓(xùn)內(nèi)容
(2)       班組長的知識結(jié)構(gòu)
(3)       班組長的技能結(jié)構(gòu)
2 有效授權(quán)技巧
(1)    授權(quán)的概念
(2)    通過授權(quán)給班組長松綁  
(3)    班組長不授權(quán)的理由
(4)    可以和不可以授權(quán)的工作有那些
3、 有效授權(quán)的四步驟
模塊二.工作教導(dǎo)篇
1              班組長教導(dǎo)能力的重要作用
2、              班組長教導(dǎo)的正確理念
3              “導(dǎo)的正確理解
4、              班組長常犯的錯(cuò)誤教導(dǎo)方法
5、              新老員工不同的教導(dǎo)方法
6、              工作教導(dǎo)四階段法
角色演練:正確教導(dǎo)示范與模擬
7 OJT教導(dǎo)效果評估
8、 教導(dǎo)中的激勵(lì)鼓勵(lì)技巧
9、 班組多技能工訓(xùn)練的特點(diǎn)與條件
問題研討:員工為何不愿意做多能工
模塊三.人際篇----有效溝通,高效協(xié)調(diào)
1、    處理班組員工關(guān)系的重要性
2    增進(jìn)員工關(guān)系的基本原則
3、    創(chuàng)造令人愉快的人際氛圍
4、    溝通的類型與溝通的步驟
5    溝通的過程與溝通的障礙
6、    員工人際風(fēng)格溝通技巧
7、    高效溝通的三步驟”
8、    溝通中的看、聽、問、說的技巧
9、    有效運(yùn)用溝通化解員工的抵觸
模塊三.人際篇----激勵(lì)員工,提升士氣
1        員工缺乏干勁的原因
2、        激勵(lì)員工士氣的原則
3、        激勵(lì)員工應(yīng)做好的幾件事情
4        激勵(lì)員工的幾種方式
5、        正確運(yùn)用正激勵(lì)負(fù)激勵(lì)”
6、        班組長激勵(lì)員工的注意事項(xiàng)
7、        班組長的自我激勵(lì)技巧
8        角色演練:現(xiàn)場的激勵(lì)模式
9、        班組員工提案改善三步法
10    合理化建議與提案的區(qū)別
11、    激活班組員工提案的方法
12、    問題研討:提案箱為什么成了擺設(shè)
13、    多產(chǎn)提案的方法和步驟
模塊三.人際篇----帶好下屬,留住下屬
1、    班組長帶好員工的藝術(shù)
2、    班組長管理員工的原則?
3、    當(dāng)好教練式的班組長
4    班組問題員工管理法則
5、    做好新進(jìn)人員的管理
6、    新員工流動(dòng)原因及防范
7、    老員工流動(dòng)原因及防范
8、    任用好職業(yè)倦怠的老員工”
模塊三:人際篇----做好下屬,輔助上司
1、        與上司處理好關(guān)系的原則
2、        如何獲得上司的好感
3        向上司提意見的訣竅
4、        冷靜應(yīng)對上司的批評
5、        向上司匯報(bào)工作正確的方式
6、        角色演練:班組長正確的工作呈報(bào)
7、        匯報(bào)回報(bào)”
8、        制造問題解決問題”
9、        如何處理與上司的矛盾
10、    問題研討:如何對上司說
11、    做好下屬應(yīng)該注意的戒律
模塊四.團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇
1、    如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1)    什么是工作團(tuán)隊(duì)
(2)    工作團(tuán)隊(duì)的類型
(3)    團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)
(4)    團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能訓(xùn)練
2    如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
(1)       領(lǐng)導(dǎo)力的三項(xiàng)決定因素
(2)       領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
(3)       優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)
(4)       提升領(lǐng)導(dǎo)力的策略
模塊五.工作改善篇---班組長的一日管理
1 班前要準(zhǔn)備的事情
2、 班中要準(zhǔn)備的事情
3、 班后要準(zhǔn)備的事情
模塊六.工作改善篇---班組現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理
1、    生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的定義和意義
2、    班組標(biāo)準(zhǔn)化的推動(dòng)
模塊七.工作改善篇---卓越的現(xiàn)場品質(zhì)管控
1    你不可不知的質(zhì)量意識
2、    質(zhì)量意識的四個(gè)陷阱
3、    質(zhì)量實(shí)現(xiàn)的六大控制
4    重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品直通率
5、    PDCA的概念和應(yīng)用意義        
模塊八.工作改善篇---班組現(xiàn)場改善管理
1、    現(xiàn)場改善的基本原則
2、    認(rèn)識與剔除現(xiàn)場IE七大浪費(fèi)
3、    班組現(xiàn)場改善四步法
4    班組員工提案改善三步法
5、    問題研討:提案箱為什么成了擺設(shè)
6、    多產(chǎn)提案的方法和步驟
模塊九.工作改善篇---班組現(xiàn)場改善管理
1、    班組設(shè)備日常三級保養(yǎng)”
2、    班組自主維修七步法”
3、    設(shè)備三位一體的點(diǎn)檢制度
4    設(shè)備管理的五層防護(hù)線”
5、    快速換型(模)八步法
師資力量
康建平 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師;華東交大經(jīng)管系 經(jīng)濟(jì)學(xué) ,學(xué)士中國科技大學(xué)管理工程學(xué)士,臺灣生產(chǎn)力中心工業(yè)工程結(jié)業(yè),顧問師經(jīng)歷,多家跨國集團(tuán)及汽車廠的生產(chǎn)及質(zhì)量經(jīng)理,十年的培訓(xùn)師經(jīng)歷。出版物:與清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育中心合作推出8D&QCC品管圈和PPAP光盤康老師的培訓(xùn)及專項(xiàng)咨詢:生產(chǎn)管理//品質(zhì)管理/專案改善/工業(yè)工程/消除浪費(fèi)/團(tuán)隊(duì)管理/現(xiàn)場管理與改善實(shí)務(wù)/班組長/中層干部培訓(xùn)等。具有多年工作經(jīng)驗(yàn),先后在知名外資企業(yè)任職品質(zhì)主管、生產(chǎn)主管、 具有很豐富的企業(yè)管理策劃和現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn),不斷的學(xué)習(xí)和成長,使康老師不僅成,為一位杰出的管理者,而且成了一名優(yōu)秀的企業(yè)咨詢師、著名的企管顧問,已進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo),過的企業(yè)共計(jì)1600多家,培訓(xùn)人次達(dá)5萬人次?道蠋熒瞄L企業(yè)現(xiàn)場管理,從企業(yè)生產(chǎn)管理到品質(zhì)管理,均具有獨(dú)到的見解、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際應(yīng)用成果,能實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)提供個(gè)性化的問題解決方案。
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