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股權(quán)激勵之“道法術(shù)”

課程類別: 企業(yè)內(nèi)訓
授課語言: 中文
授課顧問: 周凌峰
審核時間: 我要報名2011-08-06 09:53:10
注:參加該內(nèi)訓課程,可聯(lián)系在線客服。

  

學習對象
課程目標
中國目前有上市公司一千多家,其中高新技術(shù)企業(yè)僅占一小部分,而量多面廣的高技術(shù)企業(yè)均為非上公司公司。中小型高新技術(shù)企業(yè)、非上市公司如何實施股權(quán)、期權(quán)激勵是一直是大家心中的“困惑”,也成為企業(yè)成長過程中最為關(guān)注的核心問題之一!芭c上市公司相比,我們的資金太少,但要辦的事情又很多。怎么辦?我們想借助“股權(quán)期權(quán)激勵”這臺“加速器和創(chuàng)富機器”,也是我們眾多非上市公司和擬上市公司的必然選擇。 “舍”明天之利潤,“得”后天之未來 “散”股權(quán)期權(quán),“聚”人心才智 股權(quán)激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術(shù) 培訓價值—— 咨詢式培訓=培訓過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導 2天時間讓您:“懂”、“會”、“通” 破解股權(quán)激勵五大核心難題—— 到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價值和必要——進入機制? 如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理——分配機制? 如何與績效(貢獻)、能力、服務期限掛鉤,體現(xiàn)“金手銬”的價值——約束機制? 如何實現(xiàn)動態(tài)和面向未來發(fā)展需要,防止不應有的弊端——動態(tài)機制和退出機制? 如何防范法律風險、制度漏洞?
課程內(nèi)容
股權(quán)激勵之“道法術(shù)”

——咨詢式培訓

培訓時間:12小時




【培訓收益】

全面了解股權(quán)期權(quán)激勵體系設(shè)計的常見模式

掌握企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵的思路與操作步驟

掌握股權(quán)激勵方案的設(shè)計要點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、系統(tǒng)而專業(yè)的設(shè)計方法

通過案例分析,掌握股權(quán)期權(quán)激勵的技能、工具使用

本次培訓贈送資料清單:

學員可免費獲贈價值5


元的全套《股權(quán)激勵》教材

《股權(quán)、期權(quán)激勵相關(guān)政策法律匯編》

《股權(quán)、期權(quán)激勵案例精選》(3個經(jīng)典案例)

《股票期權(quán)計劃書文本》

《股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書文本》

《股權(quán)激勵方案設(shè)計模板》一套(包括股權(quán)激勵管理制度、股權(quán)協(xié)議書、股權(quán)授權(quán)書以及其他相關(guān)法律文件)


【培訓特點】

咨詢式培訓方式,以培訓的價格,獲得咨詢的收益

“道法術(shù)——十步法”成型股權(quán)激勵方案,理論與實戰(zhàn)的契合

實戰(zhàn)咨詢案例和經(jīng)驗分享,極具參考性和模仿性

現(xiàn)場沙盤演練,再現(xiàn)鮮活和真實

專業(yè)而系統(tǒng)的指導 ,為學員“量體裁衣”,制定最適合的股權(quán)激勵方案

基于培訓——咨詢——現(xiàn)場沙盤演練——實踐——咨詢服務的模式,為客戶提供長期價值


【適用對象】

集團公司董事長、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;獨立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門經(jīng)理、公司法律部、國家機關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導者




【課程大綱】

模塊Ⅰ:股權(quán)激勵“道法術(shù)”

單元一、股權(quán)激勵概述

1. 為什么要實施股權(quán)激勵?

2. 股權(quán)、股份與股票

3. 股權(quán)激勵的原理

4. 企業(yè)生命周期、行業(yè)特點與股權(quán)激勵

5. 股權(quán)激勵與公司治理、企業(yè)文化

6. 什么配套措施讓股權(quán)激勵發(fā)揮更好的效果

7. 股權(quán)激勵之“道法術(shù)”

思考:股權(quán)激勵的本質(zhì)是什么?股權(quán)激勵的終極目的?


單元二:股權(quán)激勵——“道”

1. 道之“四定”——定目的、定對象、定原則、定模式

2. 定目的——股權(quán)激勵的目的不同,方法和結(jié)果不同

是戰(zhàn)略層面的,還是操作層面的目的?

是建立以長期機制為目的,還是首次股權(quán)激勵實施的目的?

留住人還是吸引人?

福利性質(zhì)的激勵還是激勵型的?

某公司案例激勵目的——案例1

思考:為什么激勵目的不一樣,看似一樣的方案效果不一樣?

3. 定對象——找準該激勵對象,比選對象還難

是對“崗”還是對“人”?

從高管、核心人員到業(yè)務骨干、技術(shù)骨干,多大范圍股權(quán)激勵才合適?

企業(yè)所處不同發(fā)展階段,重點激勵的對象和受益人的構(gòu)成比例都有哪些不同?

某上市公司案例激勵目的——案例

思考:為什么解決好進入機制和保持激勵對象動態(tài)激勵如此重要?


4. 定原則——股權(quán)激勵的指導思想

什么是最基本的原則?如:

“三公”原則(公平、公正、公開)

激勵與約束對稱原則

動態(tài)原則

什么是導向性的原則?如:

兼顧過去,面向未來

以業(yè)績、貢獻為主,兼顧潛力和能力

某投資公司股權(quán)激勵原則——案例


5. 定模式——有效激勵模式及組合選擇,是成功的一半

實股VS虛股

現(xiàn)股VS期股VS期權(quán)

限制性股份/股票

股份/股票增值權(quán)

單一模式還是混合模式?

上市公司與非上市公司的激勵模式

某化學公司虛擬股份(分紅權(quán))——案例

研討:如何根據(jù)自身實際情況和激勵對象,選擇合適的股權(quán)激勵模式組合?


單元三:股權(quán)激勵——“法”

1. 法之“五定”——定來源、定數(shù)量、定價格、定時間、定條件

2. 定來源——沒有股份來源,股權(quán)激勵如無可飲之水

基于存量(原/大股東出讓、二級市場回購),還是基于增量(增資擴股、公積金轉(zhuǎn)增股本)?

基于選擇權(quán)(期權(quán)),還是基于非選擇權(quán)(期股)?

某公司案例——案例

思考:為什么有的股權(quán)激勵反而讓大股東失去了公司控制權(quán)?


3. 定數(shù)量——蛋糕有多大?如何切蛋糕?

如何規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu)?如何預留未來激勵空間?

如何確定股權(quán)激勵總量?

股權(quán)收入占總收入多大比例合適?

對于個人多大比例或數(shù)量才有足夠的吸引力?

如何實現(xiàn)股權(quán)分配公平合理?

分配原則是按照功勞、苦勞,還是疲勞?

某華南地區(qū)公司數(shù)量分配——案例

思考:如何合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量?既不缺乏吸引力,又避免過度激勵,稀釋股權(quán)。

   

4. 定價格——價格定得是否合理,將直接影響到激勵計劃的吸引力?

如何給企業(yè)合理估值定價?

如何給人員合理估值定價?

技術(shù)和管理要素如何作價入股?

常用的定價模型有哪些?凈資產(chǎn)價格、折價還是溢價、模擬股市定價

某公司虛擬股票定價模型——案例

某集團公司各業(yè)務單元(事業(yè)部)價值評估——案例

某公司職位價值評估——案例

思考:人力資本如何“對價”貨幣資本?


5. 定時間——時點、時期如何有效設(shè)置?“嵌套與循環(huán)”設(shè)計

什么時候授權(quán)合適?XX公司授權(quán)日確定——案例

為什么要設(shè)置等待期?等待期多長合適?

延期支付與股權(quán)激勵

多長的限制期合適、有效?

不設(shè)限制期或禁售期無法體現(xiàn)“金手銬”的作用

浙江XX公司禁售期規(guī)定——案例

思考:為什么做“對的事情”,還必須選擇“對的時間”?

研討:金手銬和金色降落傘是如何鑄就?


6. 定條件——股權(quán)激勵不是免費的午餐!如何實現(xiàn)激勵與約束對稱的機制

如何設(shè)置股權(quán)授予條件?一次性授予、分期授予、補充授予、常青條款

如何將績效考核與行權(quán)條件掛鉤?

某投資公司行權(quán)條件——案例

如何確定合理的行權(quán)方式?現(xiàn)金行權(quán)方式、借款行權(quán)、股份互換行權(quán)

如何設(shè)置防范侵害公司利益的否決性條款?

某投資公司股權(quán)激勵喪失條件規(guī)定——案例


單元四、股權(quán)激勵——“術(shù)”

1. 術(shù)之“一定”——定機制

2. 為什么機制設(shè)定是股權(quán)激勵的關(guān)鍵要素?

3. 管理機構(gòu)中股東會、董事會、薪酬與考核委員會、人力資源部、財務部如何有效分工?

4. 激勵計劃如何管理?

5. 為什么日常的績效考核指標不適用于股權(quán)激勵?

6. 如何設(shè)置進入機制和退出機制?

如何防止成為股東后失去動力?

7. 江蘇某集團退出機制——案例


模塊Ⅱ:股權(quán)激勵——實戰(zhàn)與技巧

單元五、實戰(zhàn)案例分享與現(xiàn)場沙盤演練

1. 某公司股份期權(quán)案例深度剖析——非上市公司案例

2. 某公司業(yè)績股票——上市公司案例

3. 現(xiàn)場選擇1-2家公司進行現(xiàn)場沙盤演練


單元六、各類股權(quán)激勵比較與剖析

1. 實股與虛擬股激勵

2. 現(xiàn)股與期股激勵

3. 期權(quán)激勵與股權(quán)激勵

4. 股份激勵與股票激勵


單元七、股權(quán)激勵方案設(shè)計技巧

1. 如何評價一個股權(quán)激勵方案實施的成功?

2. 股權(quán)激勵三階段——調(diào)研-設(shè)計-實施

3. 如何循序漸進推進股權(quán)激勵?

4. 如何做好配套措施讓股權(quán)激勵發(fā)揮更好的效果?


單元八、股權(quán)激勵法律問題與幾個重要問題的處理

1. 如何合理規(guī)劃設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu),避免為上市造成障礙

2. 當激勵對象超出2

人時,如何設(shè)立持股主體?

3. 無形資產(chǎn)如何作價入股?

技術(shù)、管理等無形要素如何入股?

無形資產(chǎn)在公司資產(chǎn)中的上限在哪里?

無形資產(chǎn)如何評估作價入股?

4. 公司發(fā)生重大事項(破產(chǎn)、合并、分立等)時如何調(diào)整?

5. 股權(quán)期權(quán)的會計處理及有關(guān)問題

6. 股權(quán)期權(quán)的稅務問題

思考:如何在股權(quán)激勵方案中設(shè)計限制性法律條款?

研討:如何有效防范法律風險,避免股權(quán)糾紛,規(guī)避為上市造成障礙

單元九、討論/互動及自檢式總結(jié)
師資力量
備注信息
【講師介紹】 周凌峰 中國培訓網(wǎng)高級講師,公司治理及管控專家;武漢大學客座講師 擅長課程:擅長戰(zhàn)略、公司治理、集團管控、組織和人力資源管理類課程講授,主要核心課程包括:《公司治理與董事會運作—高級研修》、《卓越的集團發(fā)展與管控——解決之道》、《戰(zhàn)略研討會》、《戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃》、《基業(yè)長青——接班人計劃》、《打造卓越董事會》、《股權(quán)激勵之“道法術(shù)”》、《集團管控與董事會運作》、《改造商業(yè)模式,尋求持續(xù)成長》,其他課程:《戰(zhàn)略與組織績效管理》、《戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)發(fā)展》等。(注:以上課程均

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